第一千零五十二章：影响（1 / 2）

比烂的公司虽然多，但也有想发展的公司。

为了保住现有的技术团队，争取未来的技术人才，夏芯科技这些公司必须要跟上九州科技的高薪与福利，陡然增加的支出是它们的痛。

革新技术带来的产能增加，技术自主、产品质量性能提升，这是它们的快乐。

哪怕是曾经还想着吞并九州科技的夏为公司，也已经在不少项目上开始主动考虑九州科技这位合作伙伴的利益够不够。

由于最后关头的举动太大，国内半导体行业相关人士甚至感觉到自己所处的行业正在进行一场不亚于蒸汽机出现的工业变革。

曾经只有数家高校与九州科技合作半导体与工业软件技术，在过完年后，甚至有数十家重点高校和机构主动上门请求合作。

在这其中，顾青亲自接待了一位姓郑的教授，并且与其所在院校开展了深入合作。

虽然九州科技自家的编译语言这些东西不能给学生，但是半导体工艺的半保密项目、工业软件的授权与协同开发这些合作还是能深入的。

国外的半导体行业、工业软件行业，还有安卓系统工程这些大大小小的行业从业人员，也感觉到了一种躁动不安的情绪在高管层产生。

谷歌、微软这些公司甚至已经不讲究什么人道、自由与员工娱乐个人空间，在一场场会议后，某些项目要求的进度，从三个季度缩短为一个季度甚至有的直接从半年缩短至一个月。

玩得成，奖金分红与股权激励，让你直接从打工狗变成人生赢家。

完不成怎么办？滚蛋！

资本主义对人的驯化，最简单的就是用金钱勾起**，然后产生强大的主观能动性，进而压榨每一个人的剩余价值。

曾经悠哉悠哉工作的高级工程师们哪里经历过这种阵仗？

虽然他们也很馋大把大把的钞票，可是一看到项目要求，立马就萎了。

甚至有人直接和高管对着干，指着高管鼻子怒吼：“法克man！你们知不知道这个项目，我要是能完成，自己就能搞个独角兽公司！fk！别说一个月，给我一年都不可能！大爷我不干了！！！”

当然，敢这么直接怼上司的大部分都是白种人。

他们其实没有什么后顾之忧，率性而为习惯了。

其次就是部分早就想跑路的年轻华裔，在怒喷上司后，辞职走人。

这种人往往在辞职之后的第二个礼拜，就会成为夏为、夏芯、九州科技这些公司的项目员工。

而一直就喜欢排除异己的印↑度↓人怎么可能放过这大好的机会。

空缺的职位，立马就被这些人拿给了自己亲朋好友，也导致微软这些公司的印度裔员工占比数量又增加了不少。