161——定位：助理团队（2 / 2）

尚静重重点了下头，站起来伸出柔嫩细腻的手掌：“感谢项总的邀请，很荣幸能够加入求竭科技，在公司辉煌的历史上留下身影。”

项靕也伸出手和她握在一起：“我也要感谢尚总和各位的信任，并且希望这份信任可以保持下去，大家携手共同创造一个奇妙的辉煌未来。

关于各位的安排，我是这样想的。公司单独成立一个助理团队，由尚总组建并带队，尚总本人的职务相当于公司副总，直接对我负责。

团队组建所需的人手，除了下一步选定的项目代表之外，尚总可以随便挑选，也可以按照需求从外部吸纳，一切以组建高效团队为目标。

薪资方面，我对咨询行业不是很了解，就交给尚总一并拿主意了。别的要求没有，就只是一条，保证同等条件下全行业最优。

因为公司是我一个人的，主要的核心利益最终也不会流入公司。所以期权之类的这些东西，我就不给大家画那个饼了，我也不擅长。

但我可以承诺的是，每一个为公司负责的人，我都觉不会亏待，更不会让他吃亏。你留在公司工作，我就给你最好的工资和更多的奖金。

如果有一天，因为业务的需要，你下沉到相关的项目中担任管理职务了。那时候你就会知道，即便得到一点股份激励，也不见得就比在公司拿得更多。

当然啊，我这么说，不是要压制手下的人，遇到合适的机会也别去争取。就是单纯举个例子，说明一下，我这个老板真的很有人性。

好了，就说这么多吧。我这人没什么文化，能说几句也是琢磨了一晚上的成果，再多几句就得露怯了。

办公室已经准备好，胡主任会带着大家安顿。面积有限，先将就一下，等新的办公场地下来，咱们再搞奢侈的。”

项靕的坦率和直接，很难让人不产生好感。

谁又喜欢跟一个没事就爱绕弯子的人打交道呢，更别说合作了。

众人客气一番后，也都不再磨蹭，跟着胡东娜到办公区做交接。

接下来就是大家亮出手艺时候了，新老板足够大气，他们也得用业绩作为回报。

嘴上说得再漂亮，最终还要看你能不能给公司带来利益。

另外还有一点，就是能不能融入求竭科技的环境，真正成为这家公司的一份子。

这些人中，年龄最小的付森和赵成栋都28岁了，之前在咨询行业的职级也做到了EM。

到这个程度的，谁还不是人精，谁还不是一眼看全局的水平。

别看项靕给咨询团队放权，许诺顶级的薪资，并且不受他之外的任何人制约。

但在另一个角度上，这也是对他们的考验。

宽松的环境下，人更容易犯错，心智坚韧就成了必需品。

一个在这方面做不到出色的人，永远不足以成就大事，同样的也就不足以托付大事。

所以，别看大家都是咨询行业的精英，一个个拿着MBA学历，头顶各种各样的光环。

想要在求竭科技留下来，依托这个至少眼下看起来前景无比巨大的平台，干出一番事业。

不但要做到的事情很多，需要学习的东西照样也不少。

这种事情，根本不需要尚静这个带头的人提醒，他们自己就比谁都在意。>