第二八三章 十万一斤的茶叶（1 / 2）

理想乐园董事长办公室。

于小川和蔡恢就像是两个犯了错的小孩低头站在顾羽面前。

而顾羽正在劝慰两人。

“没事，这次合同没签约下来根本不是你们两个的错，而且我觉得你做的很对，如果和他们合作反而会让他们觉得我们理想乐园是占了他们的便宜。”

“在维护公司名誉上，你们已经做的够好了。”

顾羽笑着对两人说道。

“可是，这是我和老蔡第一次出去和别人谈合作，第一次就失败，实在是太丢公司的脸面了。”

尽管顾羽说不在乎，但是于小川心里却始终过意不去。

出师未捷，他迈不过去这个坎。

蔡恢也是捏着拳头一副不甘心的表情。

两人本想着第一次出去就来个捷报证明一下自己的能力。

没想到易网的火雷事业部竟然如此心高气傲。

其实那合同签也是能签，但也正是和顾羽说的一样。

如果签了，反而会让对方觉得是理想乐园在高攀易网，公司的名誉也会受到对方的打压。

这种事情换做别的公司可能忍就忍了，毕竟能和易网这种公司搭上线必然是有大量好处的。

但是他们作为理想乐园的员工，从来就没有觉得理想乐园是一个小公司。

而是一个新工作模式的先驱者，引领者！

再说了，以理想乐园现在拥有的资本，完全就不需要受制于任何人任何公司。

如果不是因为公司的人暂时不多，导致各方面的发展空缺，公司完全就不需要出去找公司合作。

当然，也正是因为公司对于员工的招聘都是抱着宁缺毋滥的态度，这才导致到目前为止，除了IT开发部人手充足，其他部门基本就是空的。

不然以理想乐园在招聘网站上开出的薪资福利等等各种条件，门槛早就被踏破了。

卡住应聘者的既不是学历也不是实力，仅仅只是有些说简单不简单，说难也不难的问题。

公司理念问题：“你的理想是什么？你为什么想加入理想乐园？如果你加入了我们，你会如何去实现你的理想。”

工作态度问题：“你喜欢加班吗？你学过劳动法吗？老板要是扣你工资怎么办？”

就这两种问题，直接就可以pass掉九成的应聘者。

因为绝大多数人都会为了得到工作而去撒谎，比如说自己愿意加班，如果老板扣了工资一定是哪里做的不好……

只要说出这样的假话，就已经被招聘流程淘汰了。

谁也想不到，理想乐园竟然是一家人性化到不能再人性化的公司！

当湖里的水都是黑色，人们往往不愿意相信里面会有白色的鱼。

正是这样，才让于小川和蔡恢这么气氛。

理想乐园明明什么都没做错，为什么要平白无故被火雷事业部嘲讽？

“哪有那么多第一次就成功的，再说了，又不是你们的问题，在我看来你们已经成功了。”

“至少比起所谓的利益，你们是把公司声誉放在首位的。”

“别人瞧不起就让他瞧不起好了，总有一天我们会成为他们需要仰着头看的存在！”

顾羽站起身，将手里一沓文件塞进于小川怀里。

于小川看着怀里的文件一脸不解，他不知道这些是什么。

“我找盛达游戏运营部经理郑寿要过来的运营方案还有一些策划表，你没事的时候可以看一看学一学。”

顾羽解释道。

就在这时候，他看见二哥于树同走到自己办公室门外敲了敲门。