第一百四十三章 新官难做(1 / 2)
“你回想下,你在开始搜索之前第一步是什么,或者说首先想到的是什么?”贾林启发地说。
马肖萍翻翻眼皮:“嗯——,我需要确定甲方硬性要求有哪几条,然后满足这些硬性条件的同时,所有关键条件中哪个是最核心的。”
贾林很耐心地听她说,而且他意识到自己可能需要找更多人,从各部门的成单明星身上详尽了解他们的搜索方式、找出共性,形成一定的智能思维模式。
贾林甚至已经要求魏东给他提供业绩优秀的前三十名员工名单,他准备逐一进行这样的沟通。
他对马肖萍的采访是在茶水间进行的。开始马肖萍还有点不适应,看着走来走去的同事好几次回答得牛头不对马嘴。
直到后来贾林让她集中精力回忆自己思考的过程,话才逐渐顺溜起来。
看着贾林和马肖萍说话,刘玉从心里感到羡慕。
这丫头从实习生转正到总监助理,前后也不过短短的时间,可人家已经连着成了那么多单子,业绩和提成让自己这个有三年半猎头经验的顾问都望尘莫及。
刘玉想着,心里酸溜溜地。别看肖萍开口就是满嘴黄土味,架不住人家能过目不忘,而且又和大魏的秘书、助理都是好朋友。
现在又和杰克(贾林目前兼任互联网部门总监)促膝恳谈。
唉,人比人气死人啊!
刘玉越想越不爽。
她来智亚前已经在别家猎企里做了一年助理,属于跳槽过来的类型。
虽然现在已经是顾问,但从去年初到现在一直停留在初级没能再上层楼。
反过来看,大魏的那个助理朱莉比自己来得晚,可现在都已经是中级顾问了。
不过刘玉有自知之明,她可不想和许静比。长相、气质、学历、业绩咱都比不上。可这不是说不能和别人比呵。
就说自己的部门经理常霖,只早来了四个多月,人家现在不仅级别高过自己,而且还成了互联网三部的负责人。
这样的事情,上哪里说理去?
其实刘玉来茶水间不是为看贾林怎么问马肖萍的。
她听原来一部的同事私下嘀咕,说是每年春季经理都要做年度计划和预算,上报自己部门的业绩目标、重点项目、拓展方向。
这些不在刘玉兴趣范围内。要紧的是,做人员预算的时候会上报本部门调级员工名单,也就是“调级建议”。
这个她还是头回听说,所以就抱着某种心思,想找找常霖,看他能不能帮自己涨一级。
当初从一部跳槽过来是因为觉得电商零售这块是风口,三部的单子肯定比一部多。
而且电商相对那边更有趣些,不是那种除了工程师、还是工程师的,整天、整周做下来要烦死人了!
不过她没想到三部原来的经理转眼被派去武汉,提上来常霖成了自己的上司。
这个常霖是半年前从自动化调到三部的,不过俩人早就认识,因为他去自动化任经理之前就是一部的顾问,甚至和刘玉有过项目上的配合。
刘玉觉得他是个不错的人,加上以前的关系,就动了心思,想着看在老同事面上,这哥们能不能安排下自己。
谁知等她找到常霖提了这个要求,却看他脸上却泛出难色来。
“喂,斯特林,说了那么多到底成不成?你倒是说句话呀!”刘玉有点不耐烦。???.BiQuPai.Com
“这……。”常霖确实犯难。按说提级需要有说法的,也就是常说的理由嘛。
或者这人是业务骨干,或者为团队做出了贡献,或者获得人才或甲方的好评……。反正不能因为‘我俩认识’吧?
常霖来三部时间虽然不长,可他也多少了解部门里各人情况。刘玉业绩中等,平时也没啥太突出的表现。
相反,倒是下班时间一到消失得比谁都早,据说要赶去接孩子,可别人也有孩子呀。
常霖倒是在下面听到几次同事的不满,例如打配合的顾问下班再想找她很难打通手机,接了也经常不耐烦等等。
“我说桑妮,你这……,怎么我刚来你就逼宫啊?”常霖半开玩笑。他确实有点不高兴。
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