第二百六十三章 招兵买马（2 / 2）

许静毕竟也是女性，不想在人家孩子病中下狠手。

“不对呀苹果，怎么前后都是她在忙，家里没有别人么？”她又问。

“有哇，她老公、婆婆都在呢。”乔东燕赶紧回答。

“这就是了。”许静点头：“她年内可以用的事假、年假都用完了。

如果后面再想请假你要明确告诉她，再请就超过累计允许的天数，有可能影响后面的考核和续约等问题。

这点必须先说清楚。既然家里有其他人，就应该可以分担家务，没道理让她一人承担，智亚更没义务奉陪，那对其他员工就成了不公平！”

“好！我明白了！”乔东燕应道。想想又说：“但咱们缺人的事情还得赶紧解决！”

“亨特倒是答应今年实习生多分配给咱们两三个，可是这些小白纸得教，一时半会儿顶不了多少用。”

许静叹口气：“这样，我来和他做个交易。沃尔夫既然想让我帮忙找财务负责人，那就得允许我自己找几个员工！”

乔东燕听了把手一拍，说：“好啊！他们要是同意，我今天就动员几位经理和高级顾问开始找人。

说实话现在好多部门都伸手和人力要新员工，他们想起来等分配到我们头上，那不得猴年马月了！”

于是许静真地跑去磨缠韩二哥，又在楼下“小筑日料”请他吃了一顿，终于如愿以偿。

条件是消费品先面试，看好的人再由人力面试。

开始韩威还不肯就范，许静说哪条规矩也没规定必须先经过人力初选才能由部门复试的流程啊，那为啥不能尝试倒过来看看效果呢？

嘿，这下韩威没脾气，只好同意先招两个人做试点，可行的话可以继续。

许静到家后就把消息传给乔东燕，俩人一商量决定拉了个小群，群名就叫“朱莉招兵办”。

小群把消费品的几位骨干都扯进来，在群公告里立了三条规矩：

本群只谈招兵买马；

推荐成功入职奖励冲调咖啡一公斤或新茶半斤；

推荐入职两人以上的绩效加五分！

然后当晚就没人再搭理许静了，尝试骚扰一下，对方会说：“别捣乱，找人呢！”

很快，来面试的人络绎不绝。乔苹果为安排会客室进行面试忙得跑前跑后满头是汗。

孙瑶等人都注意到了这现象，听说是消费品正面试新员工，孙瑶看向魏东问：“你收的那只小妖又作什么风浪呢？”

“我是真不知道哇！”魏东把韩威叫过来问，才知道他和许静之间的约定。但是怎么能闹出这么大动静？

韩威也不清楚。魏东只好派朱晓茹去将许静捉来过堂。

当许静把自己建的群和那三条规矩给他们看，大家这才恍然大悟，敢情是有胡萝卜在前边吊着，怪不得众人这样起劲呢！

“果然无利不起早，古人诚不欺我！”魏东感慨道。

水多了自然有鱼，很快尤邓昌推荐的一个原瑞森员工就通过了许静的面试，满意地推荐给人力并通过了复试，准备下月一号入职了。

许静真地把父亲从江西快递过来的茶叶封了半斤捧给老尤，这下吸引了更多人要求进群，

甚至还有别的部门员工悄悄来问：我们有没有资格也参加你们这个活动呀？

乔东燕统一回答：可以参加，但目前只有本部门的员工能享受第三条加分，因为我们没权力评价其它部门员工呀。

这事后来传入魏东耳朵里，他哈哈一笑把韩威找来商量了下，

决定正式推广这个经验，期限三个月，各部可以行业部门为单位组建自己的“招兵办”群。

并且这期间允许跨部门推荐，这种情况下推荐成功可由所在部门加三分。

这样，个别部门的灵机一动，成了全公司上下开展内推运动的开始。人手缺乏的困状以肉眼可辨的速度改善起来。

许静也没想到效果会这么明显，尤其魏东把她的经验向全公司推广，

并在干部例会上表扬了消费品部门的积极主动和不惧问题，这让她非常高兴，心里充满动力。

她晚上让二喵趴在自己膝盖上，自己用手机向林树汇报：“爸爸，魏总表扬我了。

转三百元过去，你再帮我弄点茶叶、蜂蜜过来好不？

我估计很快又会有人成功推荐新同事入职哩！”