第1094章 面临的问题(2 / 2)
江启鸣挠挠头问了一句:“王总你让我上来,不会就谈这个吧?”
在公司内讨论这些育儿经,江大老板真的不大习惯。
至于说两个人那种精养儿子的建议,江启鸣更是不适应。
在他印象中,保姆奶妈齐全,似乎已经足够了。
这家伙还不耐烦了:“我是跟你说一件事儿,公司爆炸性扩张太快了,我觉得你真的应该停一停的。”
美女律师不止一次说了,爆炸式扩张,对她对公司造成极大压力。
没有人比王若曦更有感触,她是公司的一把手。
女人诚恳地说:“也许你拥有足够的钱财,但是我们公司的储备底蕴不够,特别是人才储备。”
人才瓶颈,始终是制约投资公司发展的难题。
这一点公司内所有人都知道,公司每年招人甚至每天都在招人。
如此一来问题很多,陌生的人群,陌生的岗位。
很多中层管理者,甚至来不及熟悉手下,就已经升迁了。
“如果不能短时间内,解决人才短缺问题,我们的公司将会陷入一段极大的困境。”
女公子连连点头:“我同意王总的意见,人才问题不解决,公司就不能继续扩张了!”
两个人算得上是英雄所见略同了,也许真的该停一停。
江大老板陷入沉思,公司的确发展太快。
不过下面具体什么样,小江总真的不清楚。
毕竟他是甩手掌柜的呀:“员工工作状态怎么样?”
一直以来,江某人都是描绘蓝图的那一个。
他只负责抓高层,只负责一级分公司主官的任免。
再往下,包括分公司副总在内,他甚至都没认全呢。
王若曦摇摇头:“不乐观!现在太多的年轻人走上领导岗位,尽管我们找了很多下岗职工参与进来。”
投资公司招收下岗职工,并非为了减免那点税。
而是需要下岗职工丰富的经验,需要他们的管理经验,和组织纪律性。
在国有大企业工作过,纪律性远超那些毕业生。
不过:“但是现在的问题是,人员严重短缺之外,更短缺的是人员的经验。”
新人太多了,公司从零到十万人的规模,只用了三年时间。
超过六成员工,都是高校毕业生。
所以后遗症非常的明显,毕业生缺乏工作经验啊。
“初出茅庐的那些年轻人,做事太过毛躁,的确够勇猛却缺少智慧!”
智慧是智商更是经验和积累,很多时候,实践检验远比课堂上学到的更实用。
而这是投资公司员工,最缺少的东西。
公司一把手的王若曦看到了危机:“搞不好会带来一个个巨坑,到时候会让公司损失巨大的。”
不得不说,王若曦说的有道理。
江某人不知道吗?怎么可能不知道?
问题是他不知道如何解决,公司的高速扩张,掩盖了太多的问题。
而小江同志自己,就是缺乏实操经验的呀。
包括管理一家公司,包括人员任免,他都是两眼一抹黑。
李梦娇也说:“的确应该考虑沉淀一下了,最起码把现行的项目消化吸收一下,让所有人沉淀一下。”
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