第1009章 搞定(1 / 2)
对吴新民的考验算是过关了,这让余文钢都不得不承认,哪怕是在濒临倒闭的国企里面,那些当领导的,也不一定全都是官僚或草包。
既然已经过关,那就该给他下发任务了。
“你应该不否认,等农机厂改制完成后,想继续留在新公司对吧?”
余大老板又开口了。
“是的,希望华为能给我这个机会。”
吴新民也大大方方地承认了。
因为他知道,再说得含含糊糊已经没有必要,从余老板刚才的提问他就知道,人家早已察觉了他的这一意图。
“那我得提醒你,在企业文化方面,华为跟咱们西山这边的国企是大不一样的,比如说收礼送礼这种事情,在华为的企业里绝对是大忌。
“关于这一点,你不仅自己得尽快适应,还得在改制期间在厂里多加宣传,带领全厂职工熟悉和适应华为的企业文化。”
余老板的第一项任务下来了。
一开口,便是跟整顿作风有关。
这是非常必要的。
其实老任所担心的那些点,余文钢同样也非常担心,若不是自己是农机厂人,他也宁愿去新创一家公司,或去沿海城市收购一家民企,而不是选择农机厂。
原因很简单,因为他前世也算是国企的人
因此,华为接收农机厂,第一件要做的事必然是整顿作风,将华为的企业文化灌输下去。
正常情况下,这一步需要等到并购完成之后,可现在有了吴新民这个内应,那就可以提前动了,争取在改制完成之前就落实下去,以便新厂一投产就能立即形成战斗力。
“好的,我明白了。”
吴新民更加进入了下属的角色。
“关于你前面所问过的那个问题,我可以简单跟你透露一下。”
余大老板又开口了。
秉着敲了棒子就该给胡萝卜了的原则,他准备给吴新民以及所有的农机厂职工一点盼头,给他们吃定心丸了。
“从原则上来说,华为接手农机厂以后,不会主动让任何一名能继续为新企业做贡献的职工,包括普通工人,也包括技术人员及农机厂的原有干部下岗。
“但有一点,华为绝对不养闲人,也不会让能力不匹配的人坐在原有岗位上,因此,所有人都接受岗位考核是必须的,包括你,也包括我爸,都会根据考核结果来调整岗位。
“关于福利待遇方面,具体我不敢说,但我敢保证,新企业给予大家的,尤其是那些通过了岗位考核的员工的,将远比大家现在拿的要高得多,足以让大家成为西山这边的中高收入群体。”
余大老板一口气将胡萝卜丢了出来。
他一口气就给出了两大承诺。
一是不主动下岗任何一个人,二是高福利待遇承诺。
这两大承诺,不管是对吴新民个人,还是对农机厂的所有职工,都绝对算得上一颗超大的定心丸。
“好的,我保证将此传达到位。”
原本一直还紧张兮兮的吴新民,此时脸上立即就绽放出了笑容。
是的,他确实吃定心丸了。
他为啥想脱离体制继续呆在新企业?
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