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第254章 终极试驾(1 / 2)

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言西看看会议室里的摄像头,小声对段主席说:“咱俩换个地方聊。”

他们来到一个毛玻璃围成的茶水间,面对面坐着。

“刮大风,到底是什么意思?”他问道。

“集团领导换了,你知道吧?”段主席反问一句。

嚯!集团!

太久不提,言西都忘了自己公司上面还有个集团呢。

作为集团最大的子公司,说实话,整个集团99.9%的利润都是这个子公司贡献的,可以说是一家独大。

因为话语权高,集团很少掺和这个子公司具体业务的决策或管理。

而别的子公司都是些小弟弟,平时在业务上也极少往来。

要不是段主席今天提起这事,他真的把上面还有集团的这件事抛诸脑后了。

“集团换领导,跟我们有啥关系?”他平时很少参与大家的八卦,对一些小道消息完全不清楚。

以至于连段主席都笑了:“言处,你平时在公司不聊八卦的吗?”

以前的言西沉迷编码,现在的言西几乎一半时间不在工位,他跟谁聊啊?

“快,说说看。”他愈发对这件事感兴趣了。

段主席伸着天鹅颈瞅了瞅茶水间外面,确认没人以后,才松了口气,小声摆谈起来:“新来的集团领导姓陆,以前是咱竞争对手公司的一把手。

他最大的爱好是正风肃纪。

也就是人员管理。

严格到爆炸的人员管理。

所有工作环节流转的时限都精确限定到分钟,甚至到秒。

像咱以前那样懒洋洋的干活肯定是不行了,以后眼睛就得死死盯着屏幕,来一个任务立马办结一个任务。

以前三天干完的活,现在可能半天就要弄完。

这还不是重点。

重点是,接下来要各子公司延长工作时间。

现在大家朝九晚五,非常滋润是吧?

据说,小道消息,不保真,以后要改成八点到六点。

每天多出两个小时,每个星期下来就约等于多干了两天。

一样的工资,更高的办公效率,更长的办公时间,可怕吗?

但这还不是最可怕的!

最可怕的,是咱们根本没有那么多工作来支撑如此巨大的作息调整。

所以,裁员是必然。

你猜裁多少?

据说至少是这个数。”

她用手比了一个五,言下之意要裁掉一半的人。

天呐,这个大风刮得,言西差点没站稳。

他前两日还在因为公司元旦提前放半天而窃喜,夸耀这是一个人性化的好企业。

这一刻,距离血汗工厂仅一步之遥,脸被打得嘎嘎疼。

大不了不干——这是每一个打工人正常的想法。

此处不留爷自有留爷处——这是更牛逼的打工人正常的想法。

有没有可能把这件事扼杀在摇篮里——这是言西的真实想法。

只要能挡住延长工作时间,也许就能挡住裁员大潮。

公司这两年不景气是事实,但要是从无脑裁员下手,只会赶走有能力的员工,留下的都是任劳任怨但又本事不大的人。

公司不行就拿员工开刀,这是病,得治!

凭他现在的经济实力,大可不必管公司的死活。

他一天的利息收入恐怕都抵得上在这里累死累活干十年的工资。

但他是一个有契约精神的人,怎么可能眼瞅着公司掉入深渊?

阿斗不争气,诸葛亮难道就放弃蜀国撒手不管了么?

再说了,他是一个有抱负的浪人,越是有挑战的事,他越感兴趣,尤其是现在底气最足的时候。

“所以,你鼓动大家选我,是想让我代表部门发声,阻止这场变革?”他理出了一条头绪。

段主席拨了拨头发,拍起手来:“不愧是言处,脑子就是快。

过几天有个职工代表大会,各部门的主席将参会。

会上一项重要议程,就是表决通过《工作时间调整决议》。

这个《决议》一旦通过,后续的腥风血雨将如期而至,我们便再无机会。

我就是个小员工,人微言轻,也就能投出一票,起不到什么大的作用。

你不一样,关于你的传言,哦不,传奇,或者传说,大家茶余饭后都知道一些。

你的话,会有分量,你的意见,可能会有人听。

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