第392章 2. 组织的力量（2 / 2）

“这样吧，我们到一个已经成立了党支部的私人企业里面取取经，了解一下人家是怎样做的，咱们再决定要不要成立党支部。”

“好吧。”

几天以后，经过开发区工高官牵线搭桥，方自归就和母司一起去拜访一家规模相当大的做电线电缆的私人企业。这家企业的董事长杜总，就非常应景地在他们公司里的党支部里，接待前来取经方自归和母司。

一走进那间做为党支部的会议室，方自归和母司就看见墙上赫然挂着一面鲜艳的党旗，盖住了这面墙壁的大部分，其他几面墙上画的许多红色方框内，写着入党誓词、党的规章制度、党在我心中宣传栏什么的，会议室门口正上方写着五个红色的楷体大字——永远跟党走，两人就觉得进入了一个红色世界，都感觉稍有些不太适应。

客套之后，杜总泡好了茶，方自归就说：“杜总，我们是来取经的，想了解了解贵公司党建工作是怎么做的。”

母司开门见山地问：“杜总，你们是私企，为什么会想起来成立党支部呢？”

杜总笑道：“政策上的原因。公司做大了嘛，人越来越多，公司里的党员超过三个，就要求你成立党支部。小型私企组织也顾不上，但是你在行业里有一定影响力了，你规模比较大了，党组织就会鼓励你成立党支部，因为那时候我们党员人数也有十几个了。”

方自归问：“有十几个党员，所以就必须成立党支部？”

杜总道：“也没说必须，如果你不成立，这些党员就挂在街道党委。但是你这么多党员，组织上就鼓励你成立。后来，也是邀请我参加一些活动，到别的企业里面去看看。最开始呢，看到他们墙上一堆标语，也觉得有些虚。后来他们提到，党和企业文化是相通的，也可以用党的一种管理理念放入到企业当中来。党是一个大组织，企业只是个小组织。他们在公司里面开会，很多还都是让党支部牵头去开的。”

母司问：“包括运营方面的会？”

杜总道：“对。一些特别重要的会，他们都不到其他会议室开，专门到党员的会议室去开。后来加入公司的高层员工，就是副总级别啊总监级别啊，如果你不是党员，老总还要求你在公司里入党。”

母司疑惑道：“诶？这个公司怎么这么特别？”

杜总道：“因为企业老总本来就是老共产党员。这个企业以前是国企，做机床的，九十年代转制成为私人股份制，转制前这个老总就是这个厂的厂长。转制前，这个厂就有党支部，等于转制后党支部被保留下来了。所以这个老总呢，把党的模式带入到他的经营管理当中……党为什么说这句话，这句话跟我们公司相通的又是什么。反正党的工作一直没断过。转制以后呢，企业也发展得越来越好，越来越大。所以这个私企是有点特殊，跟我这种白手起家做起来的还是有些不一样。它的党文化很浓厚。”

母司又问：“那这个党组织，对企业经营有帮助吗？”

杜总点点头，“后来发现，还真是有帮助，我们的党员确实能够起到带头作用。我们公司零六年转型，我就说咱们党支部要带头一下，转型的时候，工作量挺大的，因为对产品也不熟悉，事情也多，加班加点去赶项目，赶工程，我们党员基本都自己主动要求加班。天天办公室里放着一堆方便面，啃几口就直接干活了，还时不时地跟其他部门去讲，怎么去干，怎么去做，带动大家，让大家看到很多东西。”

方自归点点头，“应对挑战，党的执行力很强。”

杜总道：“对对对。以党支部的名义要求党员做一些事情，他们就会快速地去做，就很奇怪，比以公司的名义要求做事情效率高。”