第 65 章 视频（1 / 2）

之前纪弥认识Jing,不太愿意被同事们窥见，去日本旅游时，特意关掉过萌心的软件推送,

那时候，他以为两人只是萍水相逢，卸载软件就可以毫无牵扯。

从深冬到开春，纪弥却会主动向周围提起对方。

对网友怀揣好感或许有些抽象，但有Shell的例子在前，他觉得其他人也能理解自己。

方溪云他们等泡面闷熟，津津有味听着纪弥的分享。

纪弥的表达能力很好，三言两语勾勒出Jing的风度形象,没有喋喋不休地讲述具体情节。

对面两人都是真心相处,是同事也是伙伴，见到他流露腼腆，还会嘘声起哄。

不过太熟了也不行，纪弥郁闷地想。

别人糊弄场面,听过便算数，Shell还会给方溪云发彩蛋。

“最开始小弥自评网恋进度高达80%，一问其实是在玩过家家。”Shell抖落。

纪弥被看扁了,很不服：“没有过家家,怎么泼脏水？你看我有那么幼稚吗？！”

方溪云叹为观止：“我以为纯情小学鸡灭绝很久了,没想到抓到一个还能带出一个,那你们大半夜是聊什么？”

“啊？”纪弥噎了下。

雷雨夜里,Jing陪他睡觉，哄他别闷在棉被里。

辗转反侧地失眠，他凑在手机旁边，捕捉Jing的声息……

经历这些的时候只觉温暖,但说出来的话太肉麻了吧？！

纪弥支吾地小半天没能回答，挑着正经地说：“探讨职场如何与上司相处。”

他如此保守，却多的是都市男女潇洒又奔放，尤其是同性群体之间。

方溪云笑得够呛：“你和Jing聊这个，Delay知道的话说不定要关停萌心。”

“Delay只是情趣道具吧。”Shell总结。

他再对纪弥说：“放心，不让老板知道这茬事儿。”

纪弥喝着泡面汤，点点头，对他们表示信任。

再感觉到他们看自己的眼神，像是打量愣头青。

于是纪弥挣扎，表示他和Jing不是低俗网恋，更在乎精神层面的交融。

Shell一听，和他攀比上了，非要争个自己的恋爱最甜蜜。

“我对象买了新衣服就会拍给我看，隔着屏幕也天天喊我男朋友，而你看过对面么？”

“谈情说爱本就具有动物性，你们还没老夫老妻呢，就互相阳痿了，是不是说明爱得不够火热？”

纪弥咬牙，终于放出杀手锏。

“他都在户外屏上放樱花，全城的人都见着了，怎么能是感情淡？”

Shell恍然大悟：“靠，我说那天走着走着，怎么街边屏幕飘花瓣？敢情是他用钱填补亏欠的荷尔蒙！”

纪弥辩解：“都说了，我们是更高级的共鸣，你别自己污秽，就把别人也想得下流！”

两个人吵半天，试图互相教育对方。

方溪云都顾不上吃晚饭了，看他俩争来争去，不愿意错过任何一句。

一刻钟后，经历这场无聊的比拼，纪弥去垃圾桶丢泡面，都不乐意和Shell一起走。

去茶水间倒了猕猴桃汁，他一边喝一边解锁手机。

贺景延应下请求之后，还没有回复自己，不知道照片拍得怎么样了。

Jing会长什么样呢？

目前在纪弥的脑海里，对方的面孔是团马赛克。

他发挥过想象力，但始终没有清晰轮廓，给Jing的颜值留足余地。

但自己可以许愿的话，希望Jing的长相能与自己的第一眼印象差不多。

英俊挺拔，有帅哥氛围，气质偏于冷冽，一看就经常摆酷脸。

纪弥琢磨：“我是不是太贪心了？他都不肯出来见面，能好看到哪里去？”

无论Jing长得如何，他实际上没那么颜控，否则筛选好友那会儿，只会添加那些带正脸的头像。

他看重的是一种感觉，似乎虚无缥缈，但又令人踏实。

三庭五眼是什么样都行吧，反正看照片，已经排除了是个肥宅的可能性。纪弥在心里自言自语。

他一个人纠结得烦了，还铺垫起来，要是Jing难看，还要怪贺景延的拍摄技术不好。

如此自我安慰完，纪弥有了勇气，总之不至于让自己看了就晕倒吧？

他踱步回工位，没再忸怩和忐忑，开始催促起自己的前线记者。

纪弥对贺景延旁敲侧击：[老板，我的那个有了吗？]

贺景延故意曲解：[不好意思，你老板不是产科医生，确定不了你有没有。]

纪弥忍了忍，又说：[互联网大会举办几天？]

他想，如果连续开许久，自己可以专程去会场一趟。

贺景延还在装傻：[三天，上司不在的日子不用太想。]

纪弥：“……”

谁特么想你啊？！！

这次他忍无可忍，朝对方讨要。

他口不择言，不惜主动踩Jing一下：[请问我的互联网姘头呢？]

看他气势汹汹地逼问，贺景延险些表情失控，低下头堪堪压住嘴角。

与此同时，隔壁途科的老总与项目总过来敬酒。

“Delay，好久没见，今年原来是你参加。”老总道，“不喝点香槟？”

来者都是站着，贺景延也跟着站起来，风度款款举起自己的杯子，里面全是巴黎水。

“留着新项目上线再喝酒，到时候就不用担心醉了。”他道。

“哈哈哈哈也是，你最近挺忙的吧？”老总寒暄。

途科去年挖了不少鸿拟的资深和高级专家，尤其是策划部门，十个策划有七个收到了挖墙脚的邀请。

底下的人早就传开了，业内对途科的做法有些微词，但贺景延身为互

娱的CEO，却一直没有任何表态。

别人当他没在意人才流失，其实他第一时间就知道了。

但贺景延没把这种小偷小摸的做法放在眼里。

移植一棵树都要看水土环境，做游戏开发也是同理，光堆人数和资历有什么用？

再者说，对于员工来说，他们签的不是卖身契，择木而栖再正常不过。

跳个槽就工资翻倍，还侧面肯定了互娱的培养体系。