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第1581章 儿科薪资改革!(2 / 2)

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年薪资标准公布之后,让全国儿科医生眼前一亮,与香都的儿科医生相差不大,在全国属于最高水准,有不少顶尖医生也投来简历。

赵原暂时以内部提拔为主,等基本盘稳定,才考虑从外界引入新鲜的血液。

大家对儿科拿年薪,羡慕无比,尽管他们的总收入不比儿科少,但儿科医生的业绩压力会少很多,至少收入光明正大,不用跟医药代表勾勾搭搭,整天提心吊胆。

赵原回到办公室,高斌跟了进来。

“刚才骨科那边试探,什么时候骨科也搞年薪制。”

“骨科就算了。”赵原摇头,“跟药代、器械商经常打交道的科室都不考虑。”

高斌皱眉,“为什么?”

赵原笑了笑,“水至清则无鱼。还是要给一些小型医药公司适当生存空间。

小公司赚不到钱,最后跟医院合作的只剩下几家超级公司。

超级公司形成垄断,对医院长期发展并不是坏事。

超级公司主要买通几个人就可以掌控整个医院的药物耗材仓库,下面的医生是赚不到钱了,但上面的勾连可能会更加触目惊心。”

高斌暗自佩服,赵原考虑问题的格局,显然比自己要更高一个层次。

很多医院搞这个改革,搞那个改革,仅仅是为了制造噱头,但赵原却是真心要做出转变。

等高斌离开后,赵原吩咐胡丽,“让儿科的俞医生来一下。”

片刻之后,俞静来到办公室,“赵院长,您找我?”

“俞姐,请坐。”赵原面带微笑。

俞静坐定之后,赵原递过来一杯水,她说了一声谢谢。

俞静今年三十八岁,副主任医师,在儿科工作十几年,戴着一副眼镜,看上去脾气挺好。

赵原拿出了一份材料放在俞静的面前,“俞姐,这份材料,你熟悉吗?”

俞静盯着材料,咬着嘴唇,一言不发。

这份材料,是她匿名投递的。

赵原笑着说,“你不回答也没事。我做过详细调查,材料中所说的属实,后期会对存在问题的医生进行处理。牵扯到的人比较多,儿科会有变动,所以你要做好心理准备,如果有需要你的时候,你要承担更多的责任。”

俞静惊讶地望着赵原,“赵院长,我怕自己能力不足。”

赵原认真道,“对医生这个职业有敬畏之心,这是最大的能力。”

俞静复杂地叹了口气,“谢谢你对我的信任。”

等俞静离开之后,赵原深吸一口气,对儿科进行薪资改革,其实是为了将儿科进行深度的改造。

儿科是东院比较薄弱的学科。儿科医生积极性比较差,关键还出现违规行为。

医院内部有一个小药房,这个小药房是私人的,一些儿科医生会开手写单,让病人到小药房购买一些价格高,利润大的药物。药房定期会根据手写单将利润私下分给医生。

这个潜规则,很多人都知道,但因为儿科医生的收入较少,以前睁一只眼闭一只眼。

江强看到东院递交上来的薪资改革资料,被附件部分的薪资预算吓了一跳!

“妈耶,竟然给这么高的待遇。嗨,总院这边也得跟进。每个月要多支付七位数,赵原真的不当家不知道柴米油盐贵!”

那一串数字像重锤一样,砸得江强的心脏难受,肉疼啊!

不过,犹豫再三之后,他还是签下名字。

……

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