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第1632章 欧洲巡诊!(1 / 2)

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僧多粥少。

如何分配利益是个学问。

赵原让高斌组织科室主任会议,讨论前往境外合作医院援医名额的解决办法。

等大家坐定。

赵原轻声道,“我看到援医的名单,心情是喜忧参半。喜的是,以前没人去的境外援医,变成了香饽饽;忧的是,大家都是冲着赚外汇的心态去的。申请的人数太多,一碗水端不平,肯定会制造矛盾。今天是想跟大家讨论一下,审核的条件。”

胸外主任尤荣率先建议,“我觉得副主任是门槛,不是副主任的医生就不要出去,在家里再沉淀几年。”

急诊外科主任黄明不以为然,“很多主治的水平不错,他们给医院默默付出这么多年,收入不及副主任医师,而且他们年轻,到了境外医院,会展现拼搏精神。医院要给年轻人机会。”

两人剑拔弩张,针锋相对,主要是有各自的立场。

胸外有两个副主任等着在国外镀金两年,回来靠这个履历评正高。

急诊外科以年轻人居多,如果采取副主任画杠子,可能一个名额都拿不到。

无论是胸外还是急外,都是赵原最重视的科室,所以他们才敢在科室主任会上大胆地说出自己的想法。

赵原目光落在其他科室主任的身上。

众人纷纷发表看法。

有人觉得,直接抽签,公平公正公开。

有人觉得,按照入院时间来分配指标。

等全部说完,赵原进行总结。

“想要去境外援医,有一个基础条件,那就是要下沉到地区医院工作一年。前几批出国回来的医生,也得把这个时间给补起来。大家觉得如何?”

没人站出来反对。

高斌笑着说,“我觉得赵院长这个建议很好。不能只看收获,还得有奉献精神。”

其他几个行政岗的负责人也纷纷对赵原的建议表示赞同。

别说去下级医院工作一年,就是两年三年,冲着境外收入,完全值得。

科室主任们被这些搞行政的弄得挺无语,这帮人平时挺官僚,但只要赵原在场,绝对是满脸笑容,谦虚公正的样子。

不过,也能理解行政人员对赵原绝对服从。

两年时间,他们的收入翻了倍,尽管每个月的工资看上去不多,但逢年过节,发的奖金和福利真的很诱人。

当然,从后勤的服务角度,行政人员的态度,比龚院长执政时期有了翻天覆地的提升。

赵原朝高斌看了一眼,“大家都觉得合适,那就安排下去吧。”

半日之后,赵原接到胡丽递上来的名单。

申请境外的人员少了百分之九十,还有百分之十,均有下沉基层医院的经历。

原本去下级医院援医无人问津,如今一下子名额也报满了。

甚至粤省最偏远的一个县级医院,公认的条件艰苦,都有人抢着去。

……

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