第76章 笑面虎进身第一策（2 / 2）

陈庆增笑呵呵地坐下，说道：“该有的规矩还是要有的。”

许文东朝陈庆增那边歪着身子，问道：“从鹏城回到春城，一切都习惯吗？”

陈庆增笑道：“谢谢许总关心，都好，我其实早就受不了鹏城的湿热了。一到夏天就像进了桑拿房，一动不动也是一身汗。”

许文东笑道：“习惯就好，陈总和你说过了吧，东方神韵缺一位人力资源总监。怎么样，有兴趣吗？”

“当然，鹏城那边的公司，一个人经常要扮演几个角色，我在企业管理和人力资源管理方面都还算有经验。”陈庆增心想，老子这半天的口水总算没有白费。

“那就这么定吧，人事这块你要尽快搭起架子，现在的东方神韵在人员上实在太单薄了一些。”

陈庆增点头说：“许总，我们是不是该招聘一位法务？人事合同这块，还是要律师参与进来的。”

许文东一挥手说：“你现在已经是东方神韵的人事总监了，这些事你看着办，最后找陈总报批就行。”

“他妈的霸气！”陈庆增忍不住在心里叫了一声，心想跟着这样的老板干就是舒服。

许文东给陈庆增倒了一杯茶，后者立即露出一副诚惶诚恐地样子。

“又是个戏精！”许文东在心里暗骂一声，面上笑呵呵地问道：“说说你未来的工作重心吧。”

陈庆增知道这是自己的最后一轮面试，关系到自己未来的进身之阶，自己可要谨慎对待呢。

还好他早有准备，在心中又组织了一遍语言，陈庆增缓缓说道：“未来人事部门的工作重心主要有三点。”

“一、人力资源战略规划。根据公司战略目标，预测人力资源需求，制定人力资源政策，完善公司整体组织架构。将人力资源规划与公司的战略目标联系起来，确保公司未来的竞争优势。”

“二、人才培养梯队建设。识别公司已有人才和需求人才，通过外部招聘和内部培养两种方式，确保人才供应。”

“这也是我为什么要和白大建立人才定点培养项目，东方神韵现在野路子太多，科班出身接受过系统教育的人太少，这对企业未来的长足发展不是好事。”

“三、制定考核激励制度。通过考核和激励，鼓励优秀员工更加努力，鞭策末位员工全力赶追，营造积极向上的工作氛围。其旨在留住人才，培养高度忠诚的核心团队，让公司稳定发展。”

许文东面容严肃地听着，看似十分认真，其实没怎么听懂，只觉得好像很厉害的样子。

他毕竟只是一个边贸司机，这些太专业的东西，他实在是不懂。

这也是他为什么要一直网罗人才，又一直想着怎么提防这些人才的原因。

陈庆增说完，端起茶杯喝了一口，实则在偷偷观察许文东。

他有信心用刚才的一番话镇住对方，可这个年纪轻轻的老板实在是深沉的厉害，他自信的同时又有几分忐忑。

终于，许文东开口了：“你说的很好，专业的事交给专业的人做，这是我一直的行事准则。否则外行指导内行，就是公司的灾难了。”

“你放手去做吧，平时公司的事我是不会管的，你直接向陈总汇报就好。只有陈总、王总和梁总的三人会议无法决定的事，才会上升到我这里。”

“一句话，我只看结果。”

“谢谢许总给我这个机会。”陈庆增站起身微微躬身，知道自己这就算是找到了进身之阶。

“机会是你自己争取来的，不是我给的。去忙吧。”许文东端茶送客。

“好的，许总。”

陈庆增转过身长出了一口气，刚走到门边拉开门，就听许文东悠悠的声音从身后传来。

“都说党内无派，千奇百怪，我也明白这个道理。但东方神韵草创维艰，你们要是给我搞什么党同伐异，影响了公司发展，我可是不饶人的。”

许文东把手中的茶杯轻轻放到茶几上，发出咄的一声，陈庆增的心也随之狠狠一跳。

“我明白的，许总，请您放心。”

许文东嗯了一声，不再说话，陈庆增从外面关上门，脸上的笑容渐渐消失。

他知道，这是许文东在敲打自己呢。

这个老板，可真不像个少年得志的年轻人！