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被代看向审判长,台上的中年男子微微点头,“同意。请上诉人回归本案焦点提问。”

严岸阔见好就收,反正该点出的疑点已经抛出,不必穷追猛打,真正的利器在后面。

他又调出调岗申请等证据展示,“那么,请被诉人回答,为何在上诉人屡次申请调岗,均被训练部驳回?为何要求一位拥有十年飞行经验的优秀飞行员,到地面承担并不擅长的地勤工作?”

话毕,严岸阔像怕人看不到似的,在展示屏上圈出证据中的名字,“对了,训练部主任,正是刘方明的弟弟。”

这表明了是在暗示,章继在帮着儿子给乔远施压,动用自己在公司的人脉,想威胁不知天高地厚的小小飞行员。

被代无需对话外之音做解释,仅就问题作回答:“法庭调查环节已经强调多次,由于乔远严重违规,必须严格按照规章处罚,因此调去训练部的请求被驳回。”

其实这句话是有纰漏的,如果必须按照规章处罚,为什么调去地面就能被允许呢?这不是明显在拿捏乔远舍不得那片蓝天么?

严岸阔心中有数,乘胜追击:“被诉人数次提到‘规章’,说明A航是一家极为重视流程合规的企业。”

被代头皮一紧,总觉得自己这师弟欲抑先扬没憋什么好话。

不出他所料,严岸阔圈出密密麻麻证据清单中蹊跷的部分:“可是为什么,在员工福利待遇方面,屡次违反合同规定?”

被代一愣,猛地回头望向被诉人。

福利细节,作为律师,他开庭早就跟航司再三确认过,得到的答案均是一切薪酬待遇发放齐全。此时被质疑违约问题,他比上诉人还哑巴亏,硬着头皮也得圆。

审判长眯了眯眼睛,表情严肃,“请上诉人详细陈述证据与事实。”

严岸阔十指交叉着放在上诉人标牌之前,气定神闲地说:“根据A航与上诉人签订的劳动合同与其招飞公告可知,上诉人乔远先生的薪资构成包括,基本工资、飞行补贴、住房公积金、交通补贴以及社会保险、工伤保险、停飞保险等。其中,停飞保险应在入职时同步办理。

“但经调取乔先生本人的保险记录可发现,该保险至今未办,导致乔先生未能领取停飞补助。

“此外,XX号劳动仲裁认为,上诉人提前解除劳动合同除应负担高额培训费用损失外,还需服从竞业协议安排,三年不得从事相关行业。

“但是,根据劳动合同法规定,竞业协议,限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人[2],普通飞行员不在此列。XX号仲裁结果认定该协议生效,属于事实认定不清;被诉人在入职后才通知上诉人签署该协议,属于流程合规不足。”

严岸阔罗列完,再次重申上诉状中的请求,语气镇静,眼神坚定,“所以,我方主张撤销XX号仲裁,依法判上诉人无责解除劳动合同与竞业协议,且被上诉人应支付上诉人停飞补助26万元。”

法庭忽然静了一秒,审判员略有思索,微微颔首。严岸阔摘下眼镜看向被诉席,露出温和的笑,仿佛刚才寸步不让的另有其人。

【?作者有话说】参考材料:[1]中国庭审直播网:劳动合同纠纷 (2019)粤03民终30337号、劳动和社会保障行政确认 (2020)渝01行终65号等。

[2]《劳动合同法》、知乎

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