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第464章 灵活的用工制度(1 / 2)

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有了西芒铁矿成功经验可以总结借鉴,同时开建的科特迪瓦金矿与莫桑比克煤矿,就事半功倍很多。

尤其是现场指挥部以及员工宿舍建设,直接放弃那种临时的活动板房,而改用永固式的钢筋混凝土结构。

在现场团队入驻前,便将核心区域用铁丝网,以及“地下喷泉”安防系统全保护上。

只是这次莫桑比克煤矿上,刘铭并不打算动用大量本土执行团队,他从西芒铁矿矿区与周边村落搞好关系的事情得到启发,准备雇佣当地劳动力。

他这样做的一个附加好处就是,挣得了莫桑比克政府的好感,陆战正与该国国家电力集团洽谈两座中型电厂的EPC订单,对于拥有莫国唯一一座大煤矿的S.L.K来说,拿下这两座电厂,是水到渠成的事情。

为了安置这些雇佣的临时工,陆战在现场指挥部核心区外围又围了一块地,并使用活动板房搭建联排二层宿舍。

招工的时候,宿舍居然成了吸引工人的一大亮点,有些人甚至将这宿舍当成联排别墅,不出三天,便招满了1000个附近的成年男子,又辅以与其同族的二十个大学生做工头,共同进行为期三天的业务培训,教会工人设备使用方法,以及简单的手势交流。

这里用工价格实在太低了,仅需每日三餐,外加每个月200RMB,刘铭甚至想把十里八村的成年男子全都雇进来养着,这样就会从根本上消除冲突隐患了。

刘铭发现一些工业商品比当地货币,更能调动当地工人的积极性,于是干脆从义乌买了几个集装箱的自行车、拖鞋、毛巾、脸盆、铝锅、不锈钢餐具运去现场。

除了换取大量的蔬菜水果肉类之外,剩下的都以积分的形式挂在兑换屋内,任由工人们凭积分兑换。

每个煤矿工人一个月的工分,大约是200分,凭这200分可以兑换当地货币作为工资,而一辆他们梦寐以求的自行车,则需要1200分才能换到。即便这样,仍有不少工人省吃俭用地攒工分准备兑换自行车!

当那些合格矿工进驻现场后,整个矿区都热闹了起来,在严格建筑布局归置下,活动板房这里简直就是一个新兴的小镇。

矿工们的工作稳定下来后,他们又会将乡下的妻子孩子都接进活动板房,不到一个月,这里就已经形成一个小型城市了。

刘铭十分满意现在矿区的格局,并确定这才是S.L.K以及东方集团未来搞非洲项目的最终答案。

莫桑比克首都马拖,史蒂夫终于见到在沃夫。

此时的沃夫,虽然没有在几内亚肆意纵横的风光模样,可表面仍旧轻松,一个在非洲大陆上混迹20余年屹立不倒的佣兵头领,自然有他独特的生存法门。

“我打听到,刘铭雇佣了哥萨克野人,并在道上悬赏追查你的行踪。”史蒂夫道。

沃夫冷声道:“只是被那群野人搞了一次突然伏击,损失些人手罢了,在非洲大陆上,只要有钱,分分钟就能重新拉起队伍!”

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