第八章 就这我上我也行！（2 / 2）

「所以将下班后的沟通认定为加班并不妥当……」

对此唐方镜反驳道：「加班与否，并不是由工作时候能不能做其他事决定，而应该看劳动者是否付出了实质性的劳动内容。」

「而根据聊天记录显示，在下班后的时间内，回复消息的时间超过三小时的天数，占比极大，因此可以充分认定，我在非工作时间付出了实质性的劳动内容，应当认定为加班……」

这下子，哪怕是刘主管都觉得对方好像更专业了。

唐方镜的意思就是，是不是加班关键看你乾没干活，干活了，那就算是一边拉粑粑一边干活，那也是干活了，谁都不能否认。

老张开始车軲辘话了，唐方镜已经坐下不再开口，随便你咋说。

法庭辩论结束，老周习惯性地开口道：「双方愿不愿意接受调解？」

双方都表示不愿意接受调解。

合议庭休庭，老张看着审判长三人离开，随即对着唐方镜道：「你刚刚什麽意思，啊我得罪你了吗？什麽叫我的法律是体育学院学的？你把话说清楚了！」

对此唐方镜直接道：「我做事就是这样，开庭了站在我对面的就是对手，你要觉得不服，咱们可以接着来，看看伱是不是体育学院学的。」

老张还想再说点什麽，被拦住了，只能悻悻地坐下，脸色气的通红。

他感觉自己的脸都丢光了，不就是一个官司吗，得罪人了他有什麽好处啊！

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

刘主管不说话，还专业，专业个屁，从头到尾被人家压着打，我上也就这效果了吧……

等了好半天，终于老周回来了，看着手里的判决书，脸上的表情也有点复杂。

可以想到，这个判决结果出来，那个蓝鸟公司一定会上诉的，到时候二审要是发回重审或者改判了，今年的发改率可就不好看了……

不过，该怎麽判还是得怎麽判。

「本院认为，随着经济发展及网际网路技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑丶手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点丶办公工位。」

「特别是劳动者在工作时间丶工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见，对于此类劳动者隐形加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班……」

「而根据聊天记录可以认定，唐方镜在下班后利用社交媒体从事工作，已经超出了偶发性丶临时性的一般沟通……」

「考虑到利用社交媒体加班有别于传统加班，时长难以客观量化，以全部时长作为加班时长显失公平……酌定蓝鸟公司支付唐方镜加班费六十万元。」

判决书完了，刘主管的脸色极其难看，这可是六十万啊！

而且，他们公司一向都是这样，把员工当牲口用的，这要都来起诉那还了得！

「不对，你们判决不公平，哪有这样的，我们要上诉！」

唐方镜这边倒挺冷静，这其实也是现状，虽然他都计算好了，但是，法院还是会酌定，前世经历了二审后也就是这个结果了。

确实通过聊天记录计算加班时长不是那麽公平……

自己就不上诉了，现在的结果足够让完成度达到百分之两百，只是需要等二审。

反正自己还要去劳动监察部门举报一波，到时候不管怎麽样都够了。

罚款加赔偿，舒服了。