第158章 企业文化建设与反噬（1 / 2）

KPCB的约翰·多尔与红杉的莫尔茨对谷歌双雄不是很放心，特别是现在，谷歌展现出越来越大的潜力，他们一直想要更好的控制谷歌。

施密特是硅谷的老油条，熟悉企业管理和公司运营。能力上没有什么问题，关键是想要到谷歌夺权。而这也是布林和佩奇最开始很反对的原因。

不过另一个候选人乔纳森·施瓦茨现在是Sun的副总裁，这家公司2000年市值最高时有2000亿美元，不过因为微软没有被拆分，Sun的优势逐渐消失，科技股泡沫破灭后，Sun市值大幅下跌。

忘了说，Sun的核心产品有大型机，服务器操作系统，Java开发语音等等。

“我们已经开始赚钱了，而且可能成为最早盈利的互联网企业。请埃里克施密特需要我们付出多大的代价，这个代价值不值？

你们的目的只有公司的管理权吗？”贺正诚杀人诛心，充当谷歌双雄的急先锋。轻易的让这两个风投得逞了，他在谷歌的影响力岂不是会越来越低？

“施密特拥有丰富的经验，能够应付各种复杂的情况。谷歌的发展不可能一直都是一帆风顺……”约翰·多尔

“我知道，所以硅谷只有施密特能够胜任谷歌CEO？而且还必须要成为公司的董事长？”贺正诚

“……”只有某人可以胜任谷歌董事长，这种话谁敢说出口。

“一个年轻人成为公司董事长，不仅要控制公司的发展方向，还要和投资人打交道，这是很不负责的表现。”约翰多尔

“你这是指责我不称职？”贺正诚皮笑肉不笑的说，KPCB投资了序曲公司，约翰多尔加入谷歌得到了他的帮助。

“……”约翰多尔想说什么，最终没有说。

“他的意思是谷歌情况比较复杂，有一个成熟的董事长，能够起到更好的作用。”莫尔茨

贺正诚不置可否，拉里佩奇也不愿意就此放权，他们最终有些不欢而散的分开了。

事实上贺正诚不做序曲的CEO而是选择做董事长，得到不少赞誉的同时也受到不少的指责。

“让一个孩子当董事长，序曲公司能够有什么未来？”某个知名财经评论员这么说

“一个香江的孩子，知道怎么经营一家公司吗？”有些人快要直接质疑他的种族身份了

贺正诚本身的经历确实没有说服力，幸运的是公司现有的管理层和董事会成员大多都是他拉来的，他是公司的大股东，他对互联网泡沫破灭早就做了预防，对公司未来几年的发展和危机应对做了规划。至少到现在为止，他都没有做错什么。

序曲公司的CEO哈斯廷斯与贺正诚的合作愉快，贺正诚基本上没有干涉他对公司的日常管理，至于公司的发展方向上，两人也没有本质上的分歧。除非他想赶走贺正诚，自己当董事长，但施鸿文可是贺正诚的同学朋友，以前的创业团队还不知道站在哪一方。

当然，序曲公司的未来还存在极大的不确定性，毕竟没有一个爆款MP3，没有让MP3播放器成为一种社会时尚的风潮。只能下载到电脑，刻录CD光碟，OvertureStore的局限性还是太大了。

只有改变大家听歌的习惯，让数字音乐出现在更广泛的场合，序曲才会有更大的未来。

更何况贺某人早就与哈斯廷斯交流了对未来的看法，数字音乐只是一个开始，他们未来的方向是在线视频播放，也就是后来大家所说的流媒体视频。

硅谷毕竟不是华人的世界，贺正诚勉力维持着现在的局面，他唯一能够做的就是站在道德的制高点。在谷歌和序曲公司推行企业文化建设和价值观考核。

你纵有千般手段，万般道理，我自一剑破之！

当贺正诚推行的企业文化和价值观成为公司的秩序，他本身就会成为秩序的一部分，其他投资者想要赶走他，就必须要破坏整个公司的秩序。

所以，马小云辞职不是问题，10年后的阿狸，马小云还是他们的领袖。嗯，20年后就不一定了，毕竟一代人的更新换代，可以改变很多很多。

“企业的价值观是我们一切行为的核心准则……”

“你去别的网站打广告行贿了？开除！”

“你收受回扣，选择了一家不知名网站打广告，开除！”

“这么做会伤害我们的用户体验，不行。”