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第389章 中移动合作(1 / 2)

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哪怕贺正诚做了解释和说明,回答了他们许多问题,这次降低的是现金工资标准,提升的是股权收入,综合收入水平并没有降低,相当于把企业经营的成本转移到了投资人身上。

打个比方,假设易购员工之前的工资是15000,改革之后,10000的现金收入,5000的股权收入。这部分股权采取的增发股票的模式,假设去年的总股本是1000万,每股10元,今年的股权工资支出是100万元,那么就会增发10万股,总股本变成1010万股。

“易购的成功离不开大家的努力,股权激励模式本质是将大家的利益和公司的利益绑定在一起,但却在一定程度上伤害了我的利益。

这家公司本来是我一个人,以后会变成大家的,那我为什么还要这么做呢?因为不这么做,易购10年后可能只值10亿美元,做了之后,我相信大多数人都会更加努力,那这家公司的市值可能变成100亿美元。

拥有一家10亿美元市值公司百分之百的股份,还是拥有一家100亿美元市值公司10%的股份,我选择后者,更何况,易购以后肯定要继续融资,我这个资本家还有机会拥有更多的股票。

补充一下,不喜欢股票的,或者在公司上市前想要提前套现的,我们还会设置一个内部股票回购和交易的机制。可以在每年特定的时间点进行股票回购和交易。”贺正诚,王俊涛,刘志平轮番上前解释

实际上这次工资调整,降幅最高的还是高管层,如果想要股票,那百万美元年薪就不用想了,除了路奇这种关键人才,不选择股票方案,就会被他慢慢踢出去。道理很简单,作为一个高管你都不相信公司的未来,我凭什么相信你。

许多人都有意见,但不管他们理不理解,更严格的人事考核制度,股权激励体系建设都不会停下来,有些人想到易购香江研究院,有些人想从易购香江研究院回来。很多时候,选择大于努力,由此可见端倪。

这边的事情没有忙完,贺正诚又开始另一件事,引力波正式进入国内市场,然后重整序曲音乐。

Skype就算了,贺正诚不想搭理;Steam游戏平台的进步意义是毋庸置疑的,让国内的游戏企业有一个低成本的发行渠道。更主要的是,国内目前对这一块居然没有监管,他们最大的竞争对手是一家叫奥美电子的游戏代理公司。

Steam模式先天的优越性,让他无视了这个竞争对手,就像企鹅QO不会把寻呼机当成自己的竞争对手一样。

至于序曲音乐,这就比较麻烦了,作为一家外企,哪怕他通过种种方式模糊了身份,但申请SP业务许可证,以及随后的经营都可能遇到种种问题。为了一劳永逸的解决问题,他想要找一家实力雄厚的合作企业。

弘毅证券的信息服务中心给了他建议,中移动香江公司董事长,集团公司副总王小初是理工大工商管理专业博士。

接着校友关系,他联系到了这位国企高管。

王小初对这位自降身价来到国内创业的香江富豪很好奇,从来只有国内企业家向往欧美市场,可没有欧美企业家跑到大陆市场创业。

“就算我加入米国国籍,至少有百分之80以上的米国人认为我是外国人;但是在国内,努力一下,我想应该会有百分之80以上的国人会把我当成自己人。”

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