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第210章 ,见面(2 / 2)

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当会议进行到差不多一半的时候,突然进来一伙穿制服的同志,他们向王欣亮明身份,表示依法办事,希望她配合。

听到这里,林义问:“当时你什么感受?”

王欣笑了笑:“林总,说出来怕你不信,其实我早就预感会有这么一天的。只是没想到这么快。

当然了,尽管早有心里准备,但当事情真的发生时,我也有些不安...”

王欣说,由于事情发生的太过突然,不安过后,她就意识到自己接收的人里边有一小部分肯定有问题。

所以在这种不明朗的情况下,她就传达了暂时不主动联系林义的决定,怕不小心落了把柄害了他。

同时王欣也相信,就算不主动联系林义,事后他肯定也会第一时间知晓情况的,把主动权放林义手里,她可能会更早脱困。

说到这里,王欣沉吟了下,就小声说:“林总,我怀疑管一路也有问题。”

管一路?想到这人,林义当即严肃了几分,沉声问:“有几分把握?”

王欣摇头,“他最近和王老板走的很近,所以我很是怀疑他。

因为这样做对他带人带技术出逃非常有利,说不定王老板在其中也扮演了怂恿的角色。”

提到王老板,林义脑海里顿时出现了一个西服大背头、温文尔雅的面孔,别看这人面善,却也是一个厉害的主。

细细品了一番,林义正了正身子道,“你打算怎么处理?”

“由于之前就察觉到了此人的不安分,所以克隆计划进行到中间段的时候,我特意把管一路也安排了进去,主持一个小组的工作。”

讲到这里,王欣眸光闪闪的告诉说:“当然了,我派人把他的一言一行都记录了下来,照片和摄像CD都放在了我俩才知道的安全屋。”

望着这张由青春走向成熟、由憧憬蜕变到现实的脸蛋,林义笑了,然后问:“既然要让他背锅一部分,你有具体计划没?”

面对林义鹰隼一般的锐利笑容,王欣也是坦然,“有,我会批准他离职。不过当他离职汇合王老板之时,就是他当啷入狱的时刻。”

“好手段,批准管一路离职,就是从法理上斩断了他和北极光微电子的关联,然后再把锅扣他头上,算是对郭老板对外界又多了个交代。”夸赞一番,林义又提出质疑:

“你就不怕一部分技术泄露了?不担心他没第一时间汇合王老板?”

王欣决断说,“舍不得孩子套不住狼,我会安排他接触到一部分真的技术资料。只要他敢动,就得在里边再多呆几年。

至于他会不会汇合王老板,我并不担心,只要派老手盯着他手里的技术资料就行。

如果资料到了王老板手里,就顺便给王老板也来一棍子,拖下水来帮我们分分责任。

如果没第一时间到王老板手里,就安排人把它们取回来,直接取也好,借同志的手也好,我们都没损失。

林总,你觉得怎么样?”

林义权衡了一番,就说:“这老手也别找其他人了,就让刀疤带人去跟踪吧,这样才能万无一失。”

“好。”

谈完管一路的事情,林义问起了“克隆”计划的详细经过。

王欣告诉他,之所以能顺利说动这些人,除了金钱和职位的诱惑外,其实也得益于郭老板自身的缺点。

“哦?你和郭老板面对面接触过,对他的第一感官是什么样子的?”

王欣想了想,才措辞说:“郭老板是一个商业天才。

和他的交谈中,其超强的市场敏感度和顽强的毅力非一般人所能比拟。这给我留下了非常深刻的印象。

就如同郭老板自己所说,为了开拓美国市场,曾在雨中苦等客户6个小时;为了跟大厂商做生意,他曾住12美元一天的汽车旅馆,足迹踏遍美国32个州……

不过,郭老板人性中的弱点也比较明显。和他共事过的一些湾湾业界人士和手下评价他:专断、高傲、独裁、摒弃民主…

而作为一家“家长制”企业,鸿海和富士康的企业文化打上了郭老板的太多烙印,大大小小的决策都得由他一手拍板。

他的刚愎自用、独断专行引起了很多下属的不满,这才给我们提供了可乘之机。”

对这话林义深表认同。

古语有云:慈不掌兵,义不从商。而郭老板却把后面这半句发挥到了极致,导致手下心生不满是很正常的。

两人就此事交流一番,王欣说:“其实郭老板的这种缺陷和他的经营理念有关。”

“经营理念?”

“对,就是他的经营理念。”王欣肯定的点点头,然后解释道:“这次过去,我对他详细的了解过。

发现郭老板对客户看得非常重。就像他常在高层会议上说的那句话:四流人才、三流管理、二流设备、一流客户...”

说到这里,王欣顿时想起眼前这人给自己灌输的理念“将来21世纪是人才的世纪”,人才是最重要的。

看到她眼神流转,林义笑了笑问:“怎么?对我的理念产生了质疑?”

王欣说:“没有,我细细对比一番,还是觉得林总你的理念更加适合我,也更适合北极光微电子。”

林义来了兴趣:“来,你详细说说,我也好奇你能不能说出个子丑寅卯。”

两人关系熟稔,经常在一起思想碰撞,在一定程度上,王欣甚至把两人定位为亦师亦友的关系。

所以林义这么问,她也没抗拒,于是说:“郭老板的四流人才理念,在薪酬和人事上就体现的淋漓尽致。

比如富士康几乎所有中高层都来自湾湾,这种不平等的文化,也激起了内地员工们的反感。

据悉,从湾湾派来内地的1500名高管,他们的工资相当于4.5万名内地员工的工资总和。

这样的用人体制,不仅逼着内地员工反水,也特别容易让这些高层腐化。”

林义问,“这次跳槽来北极光微电子的,内地技术骨干占比多少?”

王欣回答:“我统计过,大概占68%左右,这些人对富士康没太多归属感,我们几乎没花费多少力气。

倒是剩下的32%,让我们花了大力气,许诺了大代价。”

“嗯,”林义点点头恩了一声,沉思了会又问:“你说的高层腐化具体是怎么回事?”

林义前生虽然对富士康跳楼事故听到的比较多,也关注的比较多。比如富士康13连跳事件。

但是对其高层的腐化,林义却没怎么关注过,一时也是好奇。

王欣举例说:“在富士康,员工地位不高,出差后要报销相关费用,必须把每笔支出交代得一清二楚。而公司高层花钱却大手大脚,无人过问。

导致经常出现财务漏洞和亏空的事情发生...”

...

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