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第245章 背后的逻辑(2 / 2)

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桃醉笑着摆了摆手:“这边的总部再接入我们的企业管理系统之后也不会再增加管理人员,空出来的地方会集中起来,改造成跟我们总部那边差不多的休闲健身中心。”

说完他赶紧摆了摆手:“行,其他的我就不显摆了,接下来去转转厂区的那些工厂。”

说着他让人拿回那些优盘,带着王超等人就离开了科研中心,留下了一堆有些愣神的科研人员,直到桃醉走出去才聚在一起讨论了起来。

“真的假的?”

“真的,这个平板内置的企业员工通讯跟咱们手机里的通讯软件差不多,我刚才跟铸梦总部那边的员工问了,那边的人吐槽强制休假太耽误事。”

“……”

“再说一句,按照桃醉刚才说的那套东西,那边现在拿到最多奖金的人已经拿了两百多万了,那哥们才入职五个月。

不过最强的不是他,因为他做的是两个小项目的研究攻坚工作,那些比较难的项目都还在研究中,要是突破的话,奖金都是千万以上的。”

“那这么说的话,这个公司实力不行的人也不好呆。”

一边的老刘说到:“也别这么想,一个科研项目再小,怎么也得有助手吧。”

“工具人!”

“这个得有,但是更自由了,可以自己选,也可以拒绝,不像以前都是公司一层层压下来的。”

老刘说到:“这样有利于营造更好的科研氛围,给了每个人不脱离公司的项目退出机制。”

“强者恒强,让有能力就可以赚到更多的同时,也尽力保证了一般人才物尽其用?”

老刘点头:“按照说明来看,确实是这样。”

不过老刘没说的是,这样的自由选择体系,最能在运行中分辨一个人的能力,让混日子的暴露出来。

即没有科研能力,又做不好工具人的那一批人,必将会被边缘化,然后因为达不到标准而被淘汰,给新人空出位置。

所以说高兴太早没用,这个桃醉打造的优渥的科研环境背后,也有着属于它的冷酷一面。

但是话又说回来,这对于科研的整体、以及企业发展来讲却是好事。

老刘不得不佩服桃醉,这个年轻人取得成功不是没有理由的。

显然,在场的这些人都不是傻子,他们静下心来详细的了解过这个系统之后,也明白了这个系统的运转逻辑。

……

另一边,桃醉也参观了这里不少的工厂,自己也忍不住感叹的说到:“这一斧子下去狠了点,打破了原本的运转方式,这里想要恢复过来需要一个不短的过渡期。”

他这话把网友的整笑了,不少弹幕调侃‘合着你知道啊’。

“不破不立,破而后立。机床的市场确实很小,但咱们中州的机床企业发展有问题也是确实存在的。

市值百十亿的公司在重科研、重投资、低回报型领域里小打小闹是不行的。

市场回报跟不上科研创新的需求,最终的结果就是泯然众人,像此前的神星机床一样在低端机床制造领域勉强维生。

可这种维生在快速进步的科技面前,最终会因为创新跟不上而被淘汰。”

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