第175章 共同富裕计划（2 / 2）

水产，其他的先不考虑，我们先从鳗鲡[鳗鱼]开始。

日夲人特别喜欢吃鳗鱼，也有伏天土用丑日吃鳗鱼的传统。他们早上不像我们喝稀的，都是吃干饭，配上一条烤鳗鱼，再来个味噌汤、纳豆。

不仅是早上吃，其他时候他们也喜欢吃，每年日夲人就得吃掉十几万吨的鳗鱼。光他们日夲自己养殖，根本供不上消耗。

从1968年开始，台塆和南韩就开始养殖鳗鱼，而我们国内，确切的说就是粤省也从1975年开始养殖。不管是哪里的，其实主要都是销往日夲。

鳗鱼这个东西，养殖起来不是太容易，要是养死了，损失会非常大。就那个鳗鱼苗根本没法人工培养，只能去海里抓，一条鳗鱼苗我们去收购估计得几块钱。

可一旦养好了，这利润就非常高，一条鳗鱼我们挣十几块，将来可能会有几十块。

这是属于高风险、高投资、高回报的养殖行业，运气好，几年我们就能赚几亿，运气不好，我们就要往里面赔过亿。

我们投资的起，风险也担的起，所以鳗鱼养殖，我们文昌围一定要搞。

可我们也不能盲目的搞，开始之前，我们先要学习。

阿婶，你问问小队里谁想搞水产养殖，先问，把有想法的人名单弄出来。过了年，我想办法找一个鳗鱼养殖的专家给他们上课，一边学，一边送他们去南韩参观学习。

等学的差不多了，再让他们去弗山那边的鳗鱼养殖场打白工，不要工钱，哪怕是倒给钱都行，只要能学到技术和经验。”

“小队的人可没几个有文化的，他们学的会吗？”

“那就在垦殖小队重开扫盲班，要让每个人都学习，不求舞文弄墨，但是每个人起码得识字。对了，还得教会他们最基础的算账。

等改组成垦殖集团，职工的薪资结构里要增加一个文化奖金，文化水平越高，奖金拿的也就越高。

还要搞技能等级，和职称一样，这也和工资挂钩，等级越高，工资级别也就越高。

要在集团内部形成一种主动学习的风气，哪怕学的东西在他的本职工作中作用并不大，也要在待遇上有所体现。

说难听的，就算是吹口哨比别人吹的好，每个月工资都得给他加几块钱。

学无止境，将会是我们垦殖集团的企业文化之一。

阿婶，你也要学习，就从搞懂我说的企业文化是什么开始学起。”

“学就学，你阿婶我不但要学什么企业文化，我还要学洋文，就那个Mynameis葛翠竹。”葛翠竹嘴里说着白话版的英文。

“哈哈，阿婶你碰到老外了？”

“那有什么稀奇，现在城里老外不要太多，上次我还碰到一个老外要和我拍照，那老外眼睛瓦蓝瓦蓝的，个头也高，得有一米九了吧。”

“瓦蓝瓦蓝？确定说的不是布偶猫？”南易心里嘀咕道。

“我们言归正传，鳗鱼的事情，就这么说，接着我们说说蜂蜜。”南易把话题又拉到正轨，“蜂蜜和蔬菜一样，我们也不自己干，也用二八原则扶持蜂农。

养蜜蜂，要追逐花季，需要四处迁徙，蜂农没钱做蜂箱，我们借钱给他，没钱找车拉蜂箱，我们就从集团里调车帮他们拉。

不说要让他们感恩，我们就是要把配套做好，让他们养蜂养的舒心，让他们一直团结在我们周围，不要被别人给勾走。

当然，等我们有竞争对手，肯定有不少人要被眼前的利益给勾走。像这样的人，走就走了，我们也不挽留。

我们这也算是做好事，不能做好事，还要弄的自己泪流满面。

今天，我们就先说到这里，我简简单单说了蔬菜共富计划、鳗鱼养殖、蜂农扶持三点，可真要做起来，就需要好几年的光景。

阿婶，这次我给你五年时间，也不给你下利润指标，你把基础给打好，下一个五年，我们就要真正发力。

到年底，小队账上有多少钱都留着用来发展，我会提议村委会另外拨出30万给你，你用这钱给小队的成员进行分红，让他们看到希望，让他们坚信务农也能发家。”

和葛翠竹聊完，南易又去了埠头，昂居依然还是在那里钓鱼。

“南易，你背上是什么？”

南易的手拉了一下背上的背带，把背在背后的小号拿在手里，“这是小号，一种乐器。”

“我知，吹冲锋号的。”

“对，就是那个。”

“你会吹？”

“会，你要听？”

“要。”

“那我吹给你听。”

南易把双手扣在指环上，三只手指扣在活塞上，嘴对准吹嘴，生疏的把小号给吹响。

他吹的是久石譲的《太阳照常升起》小号的段落。

“好听吗？”

一曲吹罢，南易坐到昂居边上问道。

“好听，好学吗？”

“不难，你时间大把，肯定能学的比我好。”

“教我。”

“好，我教你。”

南易手把手的教起来，昂居虽然领悟力不行，可非常专心，两人在河边坐了两个多小时，昂居已经能把小号吹出不刺耳的声音。

虽然，离变成调子还有很远的路要走。

小号，南易是故意带过来的，就是想勾着昂居学，正因为冼为麒是昂居，他才会专注，只要专注于一件事，年复一年，肯定能把事情给干好。

先学吹小号，一边识谱，明后年再勾着他学唢呐。

两样乐器，但凡昂居能练到极致，哪怕将来他父母老去，南易的文昌围梦崩塌，昂居依然能凭着吹的本事活得滋润。