第270章 艺人上班打卡制度（1 / 2）

在容深看来，他们艺人也是一项普通的工作而已，当然要有自己的管理制度。

有人专门就容烨娱乐的管理模式进行过分析，得出的结论就是：这种模式暂时没有第二家娱乐公司有能力和魄力采用。

为什么呢？

一是容烨娱乐不像很多娱乐公司一样，把艺人当做是赚钱的工具，因此，上下级关系特别突出。在普通的经纪公司中，艺人在拥有更多的人气之后也就意味着在公司中拥有更多的话语权，甚至出现了经纪公司需要捧着艺人的现象。

容烨娱乐前期不压制艺人，后期不压榨艺人，所以在艺人的事情上也拥有更多的话语权。

二是容烨娱乐采取这样的模式是为了让艺人来公司继续学习的。很多艺人在有点人气之后就忙着捞金、接通稿，但是容烨娱乐不提倡这样做。在艺人闲暇时间会为艺人请老师，让艺人继续学习自己的专业能力。

总的来说，容烨娱乐非常注重艺人的专业能力，捧出来的艺人都是非常爱惜羽毛的。

也因此，有很多人都挤破了头想要加入容烨娱乐。

但是容烨娱乐的选拔非常残酷，毕竟他们也不是做慈善的。

此时，保镖们还以为这些人是来蹲自己偶像的，并没有太放在心上。

直到有一个人鬼鬼祟祟的走了出来，将十几个人聚在了一起。

“姐妹们，准确消息，青璇爸爸今天正式卸任，他刚才开完会，现在应该马上就要出来了。我们准备好，拿出自己的灯牌，别忘了我们的计划！”

“嗯！”

“嗯嗯！！”

等她们列好队，小心翼翼的朝着保镖和周围的方向观察了一会儿。

只听到一个人不知道从哪个方位喊了声：“三、二、一！”

十几个人一起亮出了灯牌，上面的名字赫然写着：赵！青！璇！