第267章 成立“智云科技”，聘请技术顾问（2 / 2）

“多谢张爷爷夸奖！”陈争忙道谢。

章标红着脸，笑着对陈争说道：“陈争，你的面子可真大啊，把我的老师都请来了，这面子不给不行啊！”

陈争立马站起来，举起杯子，恭敬说道：“那太谢谢您了！”

两人喝了一杯，陈争又给长老教授和黄先导师敬了一杯。

他的态度非常诚恳，身态放的非常地。

几人都是他老师、老师的老师，都是在学术行业很牛的人，他低姿态也是应该的。

在国内办事，拉关系确实非常管用。

重生前的陈争很不屑这样做，但是现在他已经接受了这种规则，而且，他也觉得非常合理。

人都是社交型的生物，关系好自然会互相照顾。

重生一回，他慢慢也悟到了一些东西。

有交际才出现很多看似不可能的结果。

他拿到优秀毕业论文，和于教授多了一些交际，结果，毕业后于教授对他照顾有加，考研上也帮助很大，还联系上了黄先教授；与师大的方教授相识，在音乐学习上被他照顾，还被邀请去他们学校唱歌；还有雷布斯，如果不是学校邀请校友雷布斯来学校看看，也没有后来融资的事情。

重生前没人提拔没人拉站队，有一部分原因是他没有多与人交际。

对于大领导而言，某些领导岗位，谁上位都能做，为什么不挑一个自己熟悉、关系好的人呢，难道非要找个跟自己没什么交情的人上位？

当然，有关系背景的人另说。

陈争找了关系，不仅事情轻松解决，就连技术顾问的年薪，章标也主动降到了十五万。

他属于长江学者，仅次于院士，这种级别，随便挂个名，一年也能拿个几十万，十五万就是象征性收取一点点钱了。

搞定公司技术顾问，陈争又打起了他们院里的博士研究生的主意。

一起参与陈争项目的十几个博士，有的已经拿到了某度公司的offer，有的拿到了阿里、腾讯的邀约，有的直接被其他高校要去当大学老师。

这些年，大学扩招严重，很多大学都急需高素质人才。

而陈争这种名不经传的小公司，根本招不到应届博士生，都不好意思开这口！

你问人家愿不愿意来自己公司，人家反问你一句，你凭什么？

谁也不愿意拿自己的前途来做赌注。

招不来，但是可以先想办法将他们招进来干活，不愿意来当员工，可以成为合作伙伴，可以给股份，以技术入股！

陈争也纠结了很久，股份都是钱啊，将来都是巨额财富，但是别人都不是傻子，不给利益人家凭什么帮你赚钱？

马爸爸这种有关系背景的人，不也分股份？

曾经和他一起创业的十八罗汉，后来不是因为有股份都变成亿万富翁了么？如果当初不给股份，估计也没人愿意跟他打拼。

最终，他决定拿出百分之二十五的股份，用于博士团队技术入股，自己只保留百分之七十。

以后公司还会进行多次融资，他的股份肯定会被稀释掉很多，但是这只是他的一个子公司而已，只要自己掌握公司控制权就行了。

“智云科技”成为未来“字节跳动”集团核心技术子公司，陈争可以拿服务其他公司服务，这就足够了。