第465章 预算会议(完)(1 / 2)
王安国讲了很多关于医疗卫生部的计划,所有官员听的很认真,别看这些读书人瞧不起奇技淫巧,不过对于医生却很尊重,虽然不会让医生获得高位,不过其社会地位却很高,医生也是士绅的一员。
十个医生九个是读书人,剩下一个半个是僧、半个是道。没有人会认为自己一辈子都不得病。儒生有句名言叫做‘不为良相便为良医’,对于多开几家医院,没有人会反对。
不过在场的官员更想知道的是,这些医院官员看病是否不用花钱,他们是否享受就医特权。
很快他们就得到了他们想要的答案,王安国紧接着便说道:“医院铺开之后,所有官员享受免费就医的优待,不过药费需要官员自己出。
也就是说医生可以免费给你开方子,抓药那是你自己的事。计划中七所医院需要七百人,医学堂至少需要一百人二十人,药材司包括采购人员,会计人员、验货人员、仓库保管人员、药材调配人员至少需要一百人,卫生健康需要一个二十人的审稿团队,预防传染司将会成立一个传染病研究院,至少需要百人以上的规模。
医院平均月俸十两,医学堂百人学生的伙食银每月百两,教职工平均月俸十两,药材司平均月俸十两,药材采购预算五十万两,卫生健康二十人月俸二十两,预防传染司是研究机构,按照研究的方向与进度给予资金支持,首批预算计划为十万两,医院建设预算十四万两。算上医疗卫生部各级官员,共计预算一百万两。”
听到王安国报出朱瞻基的眉头就皱了起来,在朱瞻基看来,单个部门的预算,教育与医疗应该是投入最大的部门,就算不能达到教育部恐怖的七百万两,至少也要有二百万两才行。
不过朱瞻基没有说话,这第一次的预算会议主要是让官员们适应未来的行政模式,等到一切走上正轨之后,他们就该知道自己的部门该争取多少预算了。
现在就剩下两个特殊的部门,一个是锦衣卫,一个是东厂。这两个部门可以说是维护皇权的强力部门,怎么花钱肯定不能让官员们知道。
两个部门就需要用特别预算的方式拨款,朱瞻基跟内个达成了一个协议那就是明年两个部门每个部门二百万特别预算,由皇帝、内阁、度支部三方签字之后进行拨付。
细心的大臣将所有部门的预算相加起来,发现差不多有六千五百多万两,剩余四百万两,都想知道这剩余的四百多万两如何安排。
可是无论是杨士奇还是内阁其他人,谁都没有提那四百多万两预算的安排。皇帝不可能跟众臣解释这四百多万两的用途,杨士奇和内阁在这种场合上更是不敢乱说。
毕竟这预算里的钱,大多数都是皇帝挣的,皇帝拿走四百万两去养特务组织,内阁也是无可奈何。若是皇帝新生不满,那就不是四百万的问题,四千万都不给了。
杨士奇适时向皇帝问道:“陛下!各个部门的预算已经基本做完,陛下可还有什么圣谕指正?”
朱瞻基点点头道:“朕没有什么可指教的,这预算制度,大明是破天荒第一回执行,其中肯定会有各种各样的漏洞,各部要在运行的过程中发现问题,解决问题,而不是利用漏洞牟利。
这种利用漏洞牟利的行为,比贪腐更加可恨,一经查处,立刻撤职,永不叙用!朕的锦衣卫和东厂时刻都会盯着你们的,想要发大财那就去经商,现在朝廷给予商人的条件前所未有的好。
百姓合法的私有财产不可侵犯的法律出来之后,任何官员都没有权力剥夺百姓的合法财产,这条法律能够给商人提供很大程度的安全感。
想要当官就不要想着发多大的财,朝廷给你们的俸禄是让你们过上衣食无忧的生活,能够将全部的精力投入到朝廷的政务当中,若是还想着利用旁门左道捞钱,那就别怪律法之森严。”
群臣知道这一次皇帝所说的话绝对会认真的,尤其是新政地区,若是出现贪腐等行为,肯定会受到严厉的惩罚。纷纷起身行礼道:“陛下!臣等食大明之俸禄,自当做大明之忠臣!”
“忠臣与贪欲没有必要的联系,朕希望打造一个清廉的朝廷,用制度约束每一个官员的行为,让官员时刻都能想到贪腐需要付出的代价值不值得。
另外朕还有一件事要宣布,朕将除了南海子皇庄之外的所有皇庄,包括藩王外迁留下来的王庄,将面向整个大明进行拍卖。大明任何人都能参与购买,每个地块一千亩。
每亩耕地定价十两,买卖交易完成之后,由农林渔牧部开具地契,将皇庄直接转化为民田。税务部按照地契征收田税,从此皇家做出表率,不再多占一亩耕地。
土地乃是国家之根本,必须由国家掌控,任何私藏土地的行为都将受到无情的打击。土地拍卖过后,涉及到各个皇庄的庄户,都由朕负责,朕会用拍卖得来的银钱做为他们的安置资金。”
“陛下!您把庄户都带走了,这些地谁来种?没人种地岂不是荒芜了!”杨溥忍不住问道。
“谁买地谁种,没有能力种,为什么要买?”
皇帝的话很犀利,买了地自己不种,那买地干什么?就想着盘剥百姓给你交租子吗?可是这是士绅的共识,光有土地没有百姓,那土地就毫无用处。
这也是士绅都会想方设法的将百姓困在土地上,只有有人给他们耕作,他们才能得到源源不断的财富。
如今皇帝要做的就是釜底抽薪,将百姓从土地上抽离,逼迫士绅想办法使用机械耕作,用更少的人种更多的地。
这样士绅获利更多,为其耕作的百姓也能得到更多的报酬,皇帝必须要让所有的用工者明白人力是宝贵的,必须提高人力的待遇才能留住人力。
↑返回顶部↑