第445章 悄悄撇嘴（1 / 2）

“建明，皮痒痒了吧？”

我捶了刘建明一拳，笑骂道：“少跟老子绕弯子！想说什么，麻溜的！”

“嘿嘿，张经理英明！”

刘建明一边瞄着旁边还在收拾活动残局的售楼小姐，一边朝我这边使劲凑了凑。

“要我说，想改变现状，您得给三个主管制定一个目标，然后放出一个她们不得不上钩的鱼饵，钓着她们往前跑。”

“鱼饵就一个，先到先得！”

“想要拿到鱼饵，就得奔着您制定的目标往前冲！”

“竞争的味道，自然而然的就出来了！”

“有了竞争，自然而然的，也就有了动力！”

“有了动力，自然而然的，销售也就能再上一个台阶！”

“您如果担心只有竞争，动力不足，甚至还可以考虑补上末位淘汰制！”

“每月考核，销售排名最末的售楼小姐，自动离职！”

他这话，哪是给我打开一扇窗！

他这话，分明已经给我指明方向！

他这话，换我又捶他一拳。

我笑道：“建明，你丫良心大大的坏了！”

“向张经理学习！”

刘建明习惯性拍马屁。

刘建明把话说出口，立刻意识到这次拍歪了位置。

刘建明当即苦了脸，解释道：“我是说……那个……我也是跟别人学习的……”

“继续好好学！学会了，我有用！”

我哈哈笑了。

回家车上，我就根据刘建明这番话，基本有了思路。

我考虑，给每个团队每月200套房的销售目标。

我考虑，把售楼处副经理的职位，作为鱼饵。

我设想，未来两个月，哪个团队能平均每月都超200套房的销售目标，团队主管就能荣升副经理职位！

当然，如果都能超，超出最多的团队主管胜出。

该团队主管一旦升职，团队成员里，可以有人获得升任主管的机会！

如此一来，三个主管有奔头，各个售楼小姐也有希望！

不过，刘建明提到的末位淘汰制，暂时不能用。

原因很简单，这是针对所有售楼小姐的制度。

一来，我手下售楼小姐的数量很紧张。

二来，我怕淘汰掉我不想淘汰的人！

准确的说，我怕淘汰掉康雪莲或者廖郑凡的人。

孙卿颜的人，全都淘汰掉，我也不心疼。

康雪莲的人，淘汰一两个，我也无所谓。

廖郑凡的人，一个都不能丢！

有廖郑凡在，她这个小组的所有人，都是我最信任的人。

在严肃的去留问题上，我宁肯留一个能力并非最强的，也不想多留一个我不信任的！

回到宿舍之后，给白好打电话汇报工作的时候，我把这些想法，一五一十的讲了讲，最后问道：“姐，你看这样行不行？”

“行。”

白好给我肯定答复。

然后，补充了一条：“你还应该有个三个月的考核！三个月后再看，销售最好的团队主管，升任售楼处经理职位！”

简单的补充，让我眼神放亮。