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第729章 创作的需求(1 / 2)

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第888章创作的需求

“喔,这样啊。”

林亭枫听了不动声色,这实在是太正常了。

外行领导内行,任何时候都是如此的。

这没啥不合理,因为所谓的外行呢,其实是内行。

这话听着似乎是不大合理,其实是有道理的,一处电视台的台长,可以不用懂得电视节目的专业知识。

因为他要负责的事情压根也不是这些,而是统管全局,调配资源。

所以人家的专业,跟本就是管理类,从来就不是电视行业的专业东西。

在这样的情况下,遇到一个比较开明,能够听得进去下属专业意见的领导,那就是千载难逢的好事情。

其实更多的时候,还是会遇到比较固执,不听下属专业意见的领导。

你说得天花乱坠,人家就是不听你的。

你气碎满嘴的牙齿都没用。

这也并不是所谓的高层太固执愚蠢,而是利益本质上就不同。

高层们的利益是什么?简单,求稳呗。

电视台的收视率,只要不出大问题,基本就都是稳定的,所以他们并不需要创新,不求有功,但求无过,保住基本盘是他们的利益所在。

而手下的专业人才们,尤其是那些才华横溢的,真有本事有想法的人,利益就是进行创新,叫电视台的收视率创造新高。

自己也能名利双收不是?

但是他们就不会考虑,一旦创新失败后会怎么样。

要知道,一旦创新失败,那么后果可是要由高层来承担的,这就是双方的利益冲突点了。

无法调和。

高层从来都不会站在一个两个具体节目的角度上进行判断,他们要看的,是一年甚至是数年的收视率曲线。

不出大波动就成,哪怕是稳中向下,那也比时起时落要强得多。

至于这么搞,会不会埋没人才和优秀的节目创意,一定会,但是又如何呢?

埋没你了,你不服?不服滚蛋,出去喝西北风去吧。

你有才华又有个屁用?没平台没资源,你的才华就是狗S!臭狗S!一个子儿都不值的东西!

至于说人才流失什么的,笑话,华夏什么最多?人才呀!

大一点的这类单位,谁会在乎人才流失啊?有的是人才好吧?

需要十个人才的岗位,那么就会有一百一千人才来竞争,挑都挑不过来了,还会在乎埋没你?

说一句难听点的话,埋没人才当做玩,那也是玩得起的!就是这么牛X,不服不成。

总之就是才华不重要,创意不重要,资源和平台才重要。

可惜啊,这么简单的道理,像是周天敏这样有本事的文艺青年却就是看不明白。

那,他不郁闷谁郁闷?

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