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第221章 辞旧迎新(2 / 2)

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这个过程太快了,完全没想到对方能在如此短的时间内,就实行了全面的超越。

在电器行业,竟然有这样有魄力的老板,公司有如此强大的凝聚力和号召力,除了很难得,还实在不可小觑呀。

老邓告诉大家,这种公司太厉害了,公司上下能够齐心协力,管理层有如此强大的执行力,实属罕见。

他告诉员工们,公司面临两种困难,接下来将有一段时间要过苦日子,除了所有员工的奖金要有限的发放。

而且要加大研发的投入,所以公司的财务很紧张,必须要加大销售量,还有生产量,4点扭转目前这种受碾压的局面。

但老邓也看了一口气告诉大家说,鉴于对方反应的如此快,公司的效率如此高,我们要想超过他们,难上加难。

就算不超,打个平手也好,可惜连打平手都要付出很大的代价。

所以他对员工们说,以后说不定经常要加班,尤其是研发部门。

第二,待遇要受到影响,第三,要提高公司的执行力,为了尽快将上面的想法传达下去。

执行力非常重要,如果拖拖拉拉上面的话,没人听,公司有什么竞争的嘞?

而会议室的所有人,听了老板的话,都意识到公司所面临的困难,知道这回真的是快要玩儿完了,赶紧表示支持老板对企业的整顿。

同时有些人也纷纷发言,提出自己的想法,还有对公司的整改。

其中一位叫小李的女孩儿说:“咱公司表面看起来一团和气,其实就是相互拍马屁,缺乏开拓的起这种气魄。

要想让公司有强大的竞争力,就需要一个强大的领导和执行团队。

但显然我们现在的公司算不上,只能说勉强还行,但执行力很差,员工们的积极性也有限。

到时我们公司慢慢的就处在了下风。”

这位小李姑娘还列举了很多数据,她是公司的质量总监,所以对公司的质量管理和监管流程都了如指掌。

但知道是一回事,能不能执行下去又是一回事,由于待遇本身有限,所以太强的劳动强度,员工们直接拒绝,或者说想尽各种办法逃避。

能躲就躲。

结果公司的各种状态可想而知,管理层就信心不足,执行下去更是大打折扣。

关键企业文化没到位,公司就是一盘散沙,开会的时候,大家聚在一起叽叽喳喳,开完了各回各的部门,各管各的,除了上面的部门,平行部门一般没人管,想管也管不了。

久而久之,公司就形成了人浮于事,干部带头混日子的状态。

这样的公司要想具备竞争力,本身就是一句笑话。

所以开会开到最后,老邓特别的强调说:“兄弟们,我特别强调一点。这回回去大家多跟员工们沟通,多让他们理解公司的难处。

然后尽快的把需要执行的执行下去,尽快让公司的各级班子成员充满活力,尽快让公司恢复正常的状态。”

老大们说到这里叹了一口,会女生的所有人员也叹了一口气,大家都知道,不提高待遇,而是在降待遇的情况下,

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