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第一千一百四十九章 学生的春天1(1 / 2)

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玉琳理工学院第一期毕业生离开学校已经有大半年,虽然时间不算短,可是在高新技术研发领域,还还真不算什么。但在日本,高仓次郎已经取得了重大突破。这绝对是可喜可贺的事情,同时也验证了包子轩对这位学生的评价,更是让世人看到玉琳理工学院毕业生的实力。

高仓次郎回到日本后,盛田昭夫力排众议对其委以重任。本来按照日本国内情况,这些新人单独组建一个新部门,肯定会受到排挤。好在他们从小在索尼工业园区长大,父母又都在索尼内部工作。谁要是敢排挤自己儿子,那么也要看看老爹是否答应。

高仓次郎带领着从玉琳理工学院毕业的新人,开始工作。第一次列出的采购清单,就让盛田昭夫的秘书非常为难;虽然老板已经有指示全力配合这些小年轻工作。可是看到清单后,还是感觉请示一下比较好。

很多电子元器件都要从黑云集团、摩托罗拉、ibm公司购买,这可是一笔不小开销。最重要是很多零件公司内部也可以生产,只是性能上要差一些而已。

盛田昭夫也是豁出去了,只要是高仓次郎的申请有求必应。付出终究会得到回报,要不然包子轩也不会千方百计的想把人留下来。

高仓次郎从小就在索尼长大,当然知道新人想要出人头地非常苦难,这可能是日本企业通病。当然有好处,也有坏处。好处是比较将规矩,坏处是不能让真正有本事的人尽早发挥才能。

毕业就能单独组建一个部门,可以说高仓次郎创造了一个历史。在索尼内部可是有不少反对声音,作为索尼子弟当然知道盛田昭夫在这里要承受多大压力。唯有拼命工作,才能对得起社长的知遇之恩。

高仓次郎基本上吃住都在公司,每天工作时间达到14个小时,甚至有的时候整夜不睡觉。就是为了能够第一时间让产品问世,只有这样才能对得起盛田昭夫的信任。

索尼办公系统历经半年时间,终于要面世。而且高仓次郎感觉,这套系统绝对不会比黑云办公系统功能差,只是在算法上略有不足。

花田晴子是日本索尼的一名员工,刚刚大学毕业,直接被分配到人力资源部门工作。那么只有两种可能,要么是非常有能力,要么十分有背景。显然后者几率更大一些,事实也的确如此。

刚进入索尼工作,一切都非常新鲜。可是时间一长,又感觉有些无聊。直到看见高仓次郎,这位索尼内部有明的拼命三郎。

花田晴子回到家,看到外公坐在客厅。能够在索尼工作,全靠外公的支持,因为他的外公是索尼真正的大佬——井深大。

井深大日本索尼公司创办人之一,著名企业家、教育家,毕业于早稻田大学。井深大在东京日本桥地区的百货公司仓库成立“东京通信研究所”。

毕业于早稲田大学理工科上学时即发明“动态霓虹灯”并获得巴黎万国博览会优秀发明奖。

1946年,以19万日元、义父前田多门任经理、井深大任为专务、盛田昭夫任常务理事、20名员工创办东京通信工业株式会社;也就是索尼。从那时起,索尼便以新的独有的技术的创新开发、为普通消费者提高便利生活的新产品的为经营方针。是日本最早、是世界的创新产品、是二战后日本经济快速复苏、并拥有全球大企业的象征。

可以说盛田昭夫都是在井深大的邀请下才加入索尼,只不过老头已经不管具体事务,更多是享有董事权利。

看到最近外孙女回来时间比较晚,难道是恋爱了。

本身都在索尼工业园区内部,倒也不存在人身安全问题。

井深雅荷是井深大的女儿,同时也是花田晴子的母亲。因为丈夫很早就已经去世,选择跟随父亲一起生活。这样既能照付年迈的父亲,同时对女儿的发展也是有巨大好处。而且他相信,以女儿的容貌,找到一个世家子弟应该不成问题。

作为母亲,看到女儿每天都这么晚回来,当然不放心。一个刚毕业的大学生,思想相对单纯,很容易被男孩子欺骗;到最后后悔都来不及。

井深雅荷训斥的说道:“怎么又是这么晚,不知道早点回来吗!一个女孩子,一点也不注意影响。传出去多不好,别人还会说我教女无方。”

隔辈亲说得一点都不假,此时井深大倒是感觉没什么。年轻人,如果每天像他一样生活,那还是年轻人吗!

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