第一千八百六十章 大刀阔斧6———处理结果(2 / 2)
当然如果对航空知识非常了解,这些只是小意思而已!
看到监考不是很严,部分人便动起了歪心思;不过一经发现,当场取消考核资格,直接辞退。
在两个人接连被带出后,便没有人敢以身试法。包子轩做事,绝对不是开玩笑。
很快考试结束,3000多份卷子被收了上来。很多都有标准答案,加上判卷人员也不少;不到一个小时,成绩便统计了出来。
看到这种结果,包首富又是一阵无语;没想到成绩会这么差。不要说玉琳理工学院航空系毕业生,即便是学习过两年专业知识的学生,差不多都能达到90分以上。
3000多份卷子,超过90分还不到300人;十分之一。题目很简单,按理说没有这么差才对。
不过现在也顾不上那么多,低于70分的人;全部辞退。1000多人因为包子轩一句话,而失去了工作。
这也不能怪包首富,谁让他们之前不知道珍惜机会。不是没给时间,可以说作为老板已然做到仁至义尽。
没想到马兰兰竟然是满分,看来对方并非一无是处。早上同安保人员争执,包首富自然清楚。如果在不知道悔改,那么不好意思;绝对不会在给谁面子。
企业管理必须要做到公平、公正、公开;如果不能一视同仁,尤其是黑云这种级别的公司。就是给自己找麻烦,哪天员工爆发也不要感觉很奇怪。
包子轩对着玉琳理工学院航空系副主任说道:“按照计划对超过70分以上的工程师进行现场考核。如果达不到要求,或者说能力与工作不匹配;都必须离开。”
老板已然给出明确指示,作为下属认真执行就好;现在不是讲人情的时候,何况他也没有亲戚朋友在上沪工作。
当听到自己被辞退,很多人表示不服气;但并没有任何效果。包子轩根本不会搭理;体面离开还能得到解约金,如果非要闹;公司会奉陪到底!
午饭过后直接开始现场考核,香江过来的技术人员;会提出很多问题,现场找人回答。如果不满意,那么非常抱歉;只能请你离开。
HR和会计师也没闲着;会给被辞退的员工结算工资和赔偿金。全部按照香江的标准来,该赔付几个月工资;一分都不会少。
现场考核又有近500人被淘汰;在怎么说也是专业科班出身,并非都是饭桶;简单的航空知识还难不倒他们。
包子轩过来上沪两天时间,第一天将飞机制造厂安保人员全部开除;第二天更是辞退1500人;几乎占据工厂一半数量的员工。
看着人畜无害的面容,实在是不敢想象;对方的心会这么狠。
现在知道已经晚了,被辞退的人需要立刻离开;马总工非常清楚自己所处位置,并没有向包子轩求情。其实内心非常清楚,求情也没有任何效果。
包子轩对着马总工说道:“严格意义上来讲,剩下的人当中;绝大部分也不是很符合黑云集团航空工程师的标准。但我还是愿意给他们一个机会,能够回答对问题;说明基础不差;上学时并没有偷懒。”
“接下来要对所有员工,进行系统培训;尽快达到黑云航空工程师标准。只有三个月时间,如果三个月之后;依旧没有进步。那么也就没有继续培养的价值,我想你应该明白什么意思!”
原来并非结束,而是刚刚开始;也就是说三个月培训期一过,还要对工程技术人员进行考核。不能提升的人,依旧要离开。
马总工:“没问题,我会将老板意思传达下去。”
即便反驳也没有任何意义,只会遭到反感而已。能给三个月时间,已然很不容易;可不能得寸进尺。
安保人员会留下来一段时间,直到将上沪飞机制造厂保安培养出来。当然需要从新招募,但要求会非常严格。
同时从香江总部过来的工程师、HR和会计师;部份人会留在上沪工作一段时间。必须要将事情全部理顺,方能离开。当然这些小事,就不需要包首富操心;接下来自然要考虑明天去津门如何安排!>
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