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第122章 个性上班制度(1 / 2)

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颁奖仪式结束之后,众陈达员工眼神中,都稍稍有些失望。

不过他们的失望只持续了极其短暂的时间,反而更多的是仰慕。

这次的季度评选奖励虽然没有上次那么夸张,但是丝毫不影响他们的羡慕之情。

奖励的内容为:现金50万元,年度个人消费账单报销额度50万元,带薪假期1个月(可随时支取),基本工资增幅,绩效增幅,额外补贴增幅,休积金比例增幅……(12页PPT)

后面还有一大串的福利,看到所有人眼花缭乱。

陈煜看到众人的表情,十分满意。

心里笑道:看到没?

想要这么好的福利吗?

那就全部都去学习你们的李总吧!

只要你们也跟李总一样,一个月的出勤率40%都迟到,下个季度的的幸运之子就是你们哦!

对着所有人微微一笑,陈煜出声道:“行了,先不要讨论了,接下来进入我们今天的第二阶段。”

众人闻言,议论声瞬间消失,整个会议室变得空前安静。

陈煜抿了抿嘴,正式开始了今天的主题。

“陈达自建立之初,到现在,也已经有大半年的时间了。”

“公司能够在如此短的时间内,发展到这等规模,是我万万没想到的。”

“这半年里,在座的各位,包括此时已经不在陈达的功臣,你们每个人都‘功不可没’!”

说这话的时候,陈煜暗暗咬牙。

要不是你们这群人,我陈达怎么会发展到如今这个地步!

真的可恶啊!

然而这话传到陈达员工的耳里,确实一阵唏嘘和感动。

是啊。

转眼之间,就已经过去了大半年。

以前的他们,又何曾想到过陈达会发展到如今这个规模呢?

刚加入公司的他们,大多数都是抱着混日子、领低保、能待一天是一天的想想法。

但是现在,陈达的每个人都或多或少的怀揣、或重拾了自己曾经的梦想。

因为在陈达的这段日子里,让他们看到了对未来的希望。

而给予他们希望的那个人,就是陈总。

台下所有人看向陈总的眼神,仿佛都充满了光。

台上,陈煜继续讲话。

“不过,随着时代的发展,我们陈达也终将迎来第一次改革了。”

他的话宛如有魔力一般,传进每个人的大脑里。

众人闻言,都愣了一下。

包括在场的陆秘书。

改革?

看着台下懵逼的众人,陈煜微微一笑,问道:“在这之前,我想问各位一个问题,任何人都可以发言。”

“你们觉得,对于一个公司而言,最重要的什么?”

台下的人一听,纷纷陷入了思考。

对于一个公司而言,最重要的是什么?

这个问题说实话,问的有些太广泛了。

因为对于不同类型、规模的公司,以及每个人的理解不同,一个公司最重要的东西往往都大相径庭。

在陆秘书看来。

对于一个小型公司而言,最重要的肯定是资金。

许多小型公司破产,几乎都是因为资金不足,拉不到投资的缘故。

而对于一些中型企业而言,资金当然也十分重要,但往往不会被排在榜首。

中型企业最重要的,往往都是:一个优秀的企业文化。

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