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第122章 个性上班制度(2 / 2)

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资金不够,可以‘引’、‘借’。

但是想要‘翻’,想要留住各种人才,没有一个优秀的企业文化,是不可能做到的。

至于那些大型企业,最重要的东西,她则认为是制度。

一个大型企业,如果没有一个严格的管理制度,人人自由散漫,终将会走上衰败。

见众人没有人带头回答陈总的问题,陆秘书只好率先站出来起了个头,将自己的观点看法一一道来。

台下众人闻言,无不是频频点头。

“说的好啊!”

“说的太全面了,和我刚才想的一比,简直就是云泥之别。”

“呵呵,陈总的秘书自然是不简单。”

“就是不知道吴姐在的话,会怎么回答。”

因为陆秘书的发言,众人倒是变得踊跃了一些。

虽然没有陆秘书专业,但是他们也都在各抒己见。

“我认为一个公司最重要的是人才。”

“我觉得最重要的果然还是钱吧……”

“我赞同刚才陆秘书说的,公司最重要的必须是企业文化!”

陈煜站在台上,面无表情,始终没有发言。

陆秘书见状,缓缓的叹了口气。

很显然,他们所有人的回答,没有一个人让陈总感到满意的。

就在这时,人群缓缓伸出一只手。

众人纷纷侧目,举手的人,赫然是这次季度评选的天选之子——李大伟。

看着大家的目光纷纷投向自己,李大伟有些紧张的道:

“我觉得,一个公司最重要的应该是产品本身吧……”

他的话一出,顿时让全场寂静。

陆秘书也是一怔,转而看向陈总,却发现一直面无表情的陈总,竟然笑了!

产品本身…

这个答案才是陈总心目中的正确答案。

陈煜压了压手,示意李大伟坐下。

而后道:“其实这个问题本身,并没有最正确的答案。”

“陆秘书说的很好,其他人也都说的没错,但是就我个人而言,李大伟的回答,才是我心中所想。”

陆秘书暗自想道:果然啊。

陈煜继续道:“对于许多公司而言,公司规模扩大之后,就会变得因循守旧。”

“他们觉得只要遵守流程,就能奇迹般地继续成功,于是开始推行严格的流程制度。”

“很快员工就把遵守流程和纪律当成工作本身。”

“可是,绝大多数大型企业,都是这样走下坡路的。”

“例如全世界最大的商业机器公司:IBM。”

“IBM的员工是世界上最守纪律的,他们有很多擅长管理流程的人才,可他们却恰恰忽略了产品本身。”

“于是,IBM从原本的世界500强企业前30,走到了第50,转而又从第50名走到了90,直至它彻底的走出了前百强的范围,才惊然醒悟。”

众人闻言,陷入了深深的沉思。

陈煜淡然道:“经验告诉我,优秀的人才是那些一心想着产品的人。”

“虽然这些人很难管理,他们有着自己的想法,特立独行,不被约束。”

“他们喜欢冒险,不看重眼前的利益,寻求创新。”

“但是我宁愿和这些人一起工作。”

“要知道,光靠流程和制度,可做不出好的产品。”

“因此,陈达科技将会彻底改革陈达的上班制度,从今天开始,开始执行‘个性上班制度’。”

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