第1281章 员工离职的两个原因（1 / 2）

说实话这些年来，于总参观过的公司也不知繁几，所以哪些公司里的员工是在真正工作，那些公司里的员工是在演戏，他一眼就能看得出来。

而今天他在第九实验室里看到的场面，真的可以说是让他大开了眼界。

而且第九实验室的老总何小君，好像也根本就没有因为他要来参观，而特意安排。

甚至连想到第九实验室的工作间里去看看，都是于总亲自提出来的。

所以何小君才带着他进了几间实验室走了走，而在那些实验室里，于总是亲眼见到了第九实验室员工的工作状态。

说实话于总以前是去过德国巴弗斯参观的，作为世界上最强的化工企业，巴弗斯在如何管理自己的员工上面也很是有自己的一套。

而也正是在巴弗斯，于总算是真正的见到了一群在认真工作的工程师。

说实话那时候，他甚至认为国内的那些企业，是没有一个可以和巴弗斯相提并论的。

尤其是人家那种工作氛围，员工每人都尽心尽责，没人太多的划水，工程师们也不会去刻意的讨好上级。

反正工作关系，和内容都非常简单，每个人你只要按照上面的要求，完成自己的分内工作就好了。

可是在国内，明明很简单的事情，却偏偏就不能做的那么简单。

这就是受儒家文化影响的职场。

在国内的职场，如果你一辈子就甘心做一名员工，不想往上爬，那你就是有罪，你就是错误的。

因为多少年儒家文化给知识分子传递的一个信息，就是文无第一，武无第二，你干什么都的争。

正所谓是宁为鸡头不做凤尾，反正不管你干什么，你都要向上爬。

这就没办法给底层的员工提供一个安全，舒适的工作环境。

因为你不争，那其他人就要争，甚至他还会踩着你的头上位。

而有些人道德水准本来就不过关，本身能力不怎么样，但却特别擅长专研人际关系。

而这样的人一旦上位，那肯定就要把自己手里那点小权利耍到极致，好像生怕别人不知道他有权一样。

就比如前段时间，许州城里某家工厂里的一个小主管，再给员工发证件的时候，直接把员工的证件丢到地上时候的动作一样。

那个小主管的行为，真的是看的让人火冒三丈，已经是极度扭曲的一个家伙了。

而这样的人你还真别以为少，事实上在国内任何的机关单位，或者公司里这样的人都不少。

最典型的就比如每家公司的财务部，都会有那么几个更年期的大妈。

这些王八蛋，如果不把手里拿点小权利弄到极致，刁难下面的员工，好像就不能显摆他们的存在一般。

正是因为有这样的人存在，下面的员工就会干的不开心。

而早前马爸爸就曾经有过一段名句：员工为什么离职？无非就是两个原因，一个是钱给的不够，另外一个就是干的不爽而已！

而现在这样的情况，在国内任何一家公司，可以说都是普遍存在的现象。

这也就是现在为什么有七百万的骑手在送外卖，也不愿意去进工厂的主要原因。

而对于科研企业而言，这种情况就是更是要不得了。

因为搞科研的人，大多都不太擅长玩心眼，很多人就非常喜欢一心搞科研，并不喜欢那些勾心斗角的办公室政治。

而且这些科技人才还大多有一个特性，那就是会恃才傲物。

如果因为那些无能之辈爬到他们头上去弄权，搞得他们气不顺，那他们可真的是会撂挑子不干的。

此处不留爷自有留爷处！

这也是为什么，总有人会说，每年清华北大送那么多学子出去，可那些学生却都留在了米国，并不回华国，给国家做贡献。

甚至就有人调查过，现在硅谷里玩人工智能的，而且发表论文，出成果的有百分之七十都是华人，甚至就都是当年清华送出去的留学生。

而在米国的医学领域，也是如此，在基础研究领域，几乎有百分之七十的科研成果，都是华人贡献的。

于是很多人就泛酸了，说他们这是不爱国，不愿意回国报效祖国。

可你怎么不问问，人家为什么不回来？

但凡是个人，谁愿意背井离乡的到老美去当二等公民。

就说说国内某和研究所九十多人，突然编制都不要了跳槽的事情。

干了十年的科研人员，月薪才九千块，房价一平米要好几万。

再说科研人员上有老下有小，也要养家活口啊？这点钱好干什么？

你在看看欧洲的研究所给开出的年薪，这样经验的科研人员，起步都是几十万的年薪，上百万的也不在少数。

你天天就让科研人员们喊着口号给你做贡献吗？

让人家喝着西北风给你做贡献吗？

这还只是钱给的不到位的。