第1281章 员工离职的两个原因（2 / 2）

再说说工作里勾心斗角的事，那就更老鼻子了。

人家都说国内的科研不是在搞科研，搞得是人情世故，其实这话放到国内任何一个行业都是如此。

比如那位曾经满腹心思要报效祖国的颜博士回到清华，可最后才不过几年，就被逼返美，最后几年连续出成果，然后还成了米国工程院院士的。

这不就是个莫大的讽刺吗？

还有国内为数不多的数学大师许博士，也是回国之后几年最后又被逼无奈返美的。

这样的人有多少？

这就是马爸爸嘴里说的干的不爽的。

所以为什么，人家在米国就能出成果，而在国内就干不出来?

这越是国内诸多企业管理者们，最头疼的问题。

其实说到根子上都是儒家文化惹的祸，管理者们或多或少都会带着一些儒家的观念来看待下属。

说白了，就是论资排辈讲尊卑，不看重实力。

反之西方公司就更加直白，他们更讲利益，谁能给公司带来好处，谁就上。

你马屁拍的再好，但如果没能力，那你一样得滚蛋。

这样小人弄权的事情，在他们公司的文化体系里的发生几率就会很低。

而于总，也是如何招收到更多的人才，同时如何让更多的人在公司里努力工作不浑水摸鱼。

提升工作效率，给公司带来最大化的利益。

可是此前他们也已经在很多流程上做了改变，但谁能想到，去年还是有那样的事情发生了。

可以说那件事就是自曝家丑，当时可是把华威公司的一众高管都给气坏了。

甚至任总还召开了大会，一再强调要杜绝此类事件的发生。

本来公司强调狼性文化，还有要裁掉三十五岁的员工，在社会层面就不讨喜。

也就是因为公司在科技成果方面，能够给国人撑面子，所以才没有引起大家的口诛笔伐。

可如果在有这样的事情爆出来，那公司的社会形象可就全毁了。

至于那位惹事的HR高管，当然是被开除了。

可即便开除了他一个，但这样的人是根本杜绝不了的。

因为现在整个公司的管理层就都是这样，只要是国人，就没有不喜欢溜须拍马阿谀奉承的。

而且现在公司做的这么大，几十万人在公司混饭吃，公司内部自然难免派系林立。

有些领导就喜欢那些会拍马屁的家伙，而公司又不是他于总的一言堂，所以就算他明知有那样的弊病，明明心里不喜欢那样，但也没话可说。

现在华威内部已经形成的文化氛围，也不是他一个人就能说改就改的。

可是今天看了第九实验室的工作情况，可真是把于总给惊到了。

第九实验室的员工，可都是高学历的人才，人家招人他都听说过。

现在基本都是硕士起步，博士更好。

要知道这些可都是恃才傲物的家伙，可你看他们在工作的时候，居然都是一丝不苟，完全没有浑水摸鱼的家伙。

而且看他们工作的态度，都能看得出来，他们的工作热情很高。

看看人家这积极性，再想想自己公司那些工程师，平时不紧盯着就都开始划水。

效率方面根本就和人家这没法比啊！

这第九实验室到底是怎么做到的呢？

而且你看看那些员工，也并不像是在高压的状态下工作的，每个人都很放松的样子。

工作氛围和环境，看起来也很轻松愉快。

这样的环境就算是于总，看了都想去他们办公室里坐一会儿了。

而不一会儿，等到了十点左右，公司就响起了音乐声。

然后让于总更吃惊的一幕发生了，那些科研人员有的没活的就放下了手里的活，走出实验室。

有活的就继续留下来忙，而出来的人就都直奔公司的茶水间，在哪里喝起了茶，聊起了天……

这氛围和架势，这不就是早年欧美企业的做派吗？

不想喝茶聊天的人，就到旁边的休息区，那边有电玩可以给员工们放松的。

不远处还有各种健身器械，员工们甚至可以去撸上几把铁，却锻炼一下身体。

还有打乒乓球，羽毛球的，反正这场面可是把于总给看蒙了。