第138章 谁有能力谁上位（1 / 2）

企业化管理，取消提成制，建立运输队部门，成为公司正式员工，享受保底工资和奖金待遇。

这一连串的词语犹如一记记重磅炸弹在众人脑海之中炸响了起来，炸的众人一时半会有点反应不过来。

不得不说，这样的做法确实可以更加公平公正，但同时也剥夺了大家多劳多得的权利，那是不是说收入也相对的变少了？

沉默了许久许久之后，不知是谁率先发出第一个疑问道：“莫老板，取消提成制的话我们是不是就赚不到钱了？”

紧接着第二个疑问道：“如果我们成为了正式员工，我们的保底工资是多少啊，会比提成制的时候多了还是少了？”

第三个疑问道：“还有那个奖金问题，既然都拿保底工资了，那奖金又是如何定义的，也是按每袋或者每箱提成多少钱？”

第四个疑问，第五个疑问……反正不管大家有着多少疑问，基本上都是跟钱有关系，都在关心着自身的收入问题。

这点莫言早就想到了，所以等众人提问过后，他先是不慌不忙的喝了口酒，润了润嗓子，然后才继续道：

“取消提成制并不会赚不到钱，相反收入将会更加有保障了，在未来，你们不会再为没有活干就没有收入而发愁了。”

“成为公司的正式员工，就算你们天天没活干，天天都在家闲着，每个月依旧能够拿到公司所发的保底工资。”

“至于你们所关心的保底工资是多少，就目前我的预算来看，运输队建立之后，每个人每个月都能有着五百块钱的保底工资可拿。”

“而且这还不是最终的保底工资呢，因为企业化管理将会有着明确的职位划分，职位越高，其保底工资也将会更高。”

“这个就不需要我细说了吧，想必大家都外出进厂打过工，也知道职位不同，工资待遇就不同的道理。”

“这里我唯一需要提醒大家的一点就是，从运输队成立开始，你们所有人都不在有着新老成员之分。”

“在我眼中，大家都是公司第一批的正式员工，都是同等的地位，都将享受同样的机会去争夺职位和更高的待遇。”

“这个时候看的就不是你们谁跟谁关系好，会拍马屁，会扯人情的能力了，对不起，我不吃这一套。”