第69章 魅力教师（2 / 2）

至于粮食具体怎么分，上边都是有规定，比如今年是工六人四，那就是说工分儿占六成，人口占四成。每年比例都不一样。那时候，也没有赏罚分明这回事，讲究平均主义，也是所有管理机构活力的破坏之源。但它的确存在于生产队之中。至于为什么，我难以解释。我的理解，或许和标准难定、不好评判相关，又或者待分配的东西实在过于贫乏。多与少之间，是饱与饿的区别。

大队上还有公社，朱金旺之前做过公社里的会计，至于后来为什么调到大队，我实在是不太清楚。关于工六人四，还是工四人六，都是他下传的，反正每年不一样。那时候都听公社的，让怎么着就怎么着。

至于地里种什么，也由不得大队里面做决定，我记得有一次，有块空地种了一点红薯，结果公社来了一帮人，到那就发火，副队长就稍微哼了一下。结果，立马下令：绑起来！但基本上都是打掉的血牙往肚子里吐，只敢等他们走后，才吐几口淤血。有些话只能说给长有相似心灵和耳朵的人听，不然，当大众听到，他们就会以自己浅薄的看法和自以为是的经验来加以延伸和阐释，并立刻想要上前来指指点点。

在《农业六十条》中，明确提出了公社要监督生产队执行有关计划，并且标明，“在调整的时候，只许采用协商的办法，不许采取强制的办法。”但显然在执行时，硬度被强化了。

当然，也并不是所有的事情都是朱金旺的管辖之内，他的作用只是仅限于锦上添花，换句话说，如果那个岛上没有他的存在，还是会正常的运转，可能他自己也意识到了这个问题，所以才加大力度想要把空白教育那一块给填补起来，但他做的很成功，起码，连续两年的队长都是他任职。