第19章 只有4个人！（1 / 2）

“唐总，我们原本谈好的就是这个工资，现在如果要突然降低的话??”

还没等田兵说完，唐凯直接补充了一句：

“工资的高低，按照能力进行匹配，先把你的简历给我看看吧。”

按照唐凯的想法，唐凯可以先看一眼这个人的简历，要是简历太过优秀，那就随便找个理由降低他的工资，让他自己退出。

要是这个人简历不咋地，那就正合唐凯的心意，直接加工资重用徐良，顺便还能隐约给田兵透个底：

盛世集团只招混子！

虽然这话唐凯不能明说，但是可以通过实际行动去暗示田兵啊，这是一个多么完美的计划～

尤其是唐凯的盛世集团以后随着规模的不断扩大，唐凯立志要让盛世集团变成混子的天堂。

唐凯从徐良的手中接过简历一看??

完美啊！

没想到田兵不仅花钱能力爆表，这招人能力也是个顶个的强啊。

看看这履历，看看这经历，何况还是应届毕业生～

八千八百六十多个小时的游戏时长，再加上丝毫没有实习经历，专业也不是游戏专业，这是一个多么完美的人才啊。

在唐凯看来，即便徐良大学期间考过了计算机等级证书，但是懂电脑可不一定懂游戏，这可是两个完全不同的概念。

唐凯就不信，一个搞电脑的还不能搞垮一个游戏了？

而且，大学四年期间，游戏就打了8千多个小时，这得是多么混的混子才能积累出这么长的游戏时长啊？

这就是潜在摸鱼股啊，盛世未来的希望之光啊，唐凯的赚钱机器啊！

“唐总，徐良可能对我们来讲是个人才，很少有人可以在大学四年的时间，把游戏时长打了这么久，这说明此人对游戏有着极高的天赋和认知能力，再加上他的电脑技术，我觉得他就是个复合型人才。”

田兵这么在唐凯面前夸徐良，自然是不想徐良因为在唐凯这关就被刷掉了。

唐凯虽然对田兵的这话不敢苟同，但是没有出声反驳田兵。

正愁自己找不到理由怎么提拔徐良，唐凯除非脑子被驴踢了，否则自己的员工都把理由给自己想好了，自己在反手否定一波？

那必不可能～

“我觉得，这个工资有点低了，像你这种又懂游戏，又懂电脑的复合型人才，试用期8千，转正之后直接一万，五险一金什么的，所有福利该拉满拉满。”

徐良：？？？

田兵：？？？

原本徐良都准备好好的喷一下盛世集团这个公司了，好好的喷一下唐凯这个总裁了，好好的喷一下田兵这个说话不算话的hr了。

结果??这特么不是在降工资，反而是在给自己提升工资？

这波反向涨薪可还行！

田兵听见唐凯这话，直接蒙圈了，他心想着：