第60章 反向操作（1 / 2）

盛世集团，唐凯办公室

咚咚咚

“进”

“唐总，您找我？”黎诗佳来到唐凯的办公室平静的问道。

“嗯，有件事情需要交给你做，我相信你的能力，你应该可以把这个事情给做好。”唐凯回答道。

“没问题，您说！”

“现在公司的人员结构非常不合理，目前，游戏部门的人员有些多了，但是其他一个职能部门都没有，所以我想让你去官网挂一则招聘公告，顺便看看有哪些符合要求的应聘者。”唐凯回答道。

“当然没问题，不过人员招聘，唐总，您有大致的方向吗？比如要找哪一个职位的人员？人员薪资，以及员工要求等等。”

唐凯想了一会，目前盛世集团并没有属于自己的前台，所有人员到访盛世，几乎清一色都是通过北江科技园区的前台，这当然不是一个好现象。

而且以后公司如果有预约什么的，也总不可能一直让北江科技园区的前台帮我们处理。

更重要的是，如果这件事情一直北江科技园区处理，那就亏不了这个前台的工资了，简直就是损人不利己嘛。

所以自己招聘一些前台工作人员，这个就显得很必要了，一来呢，前台的工作不会对公司产生什么有价值的影响。

唯一的作用就是引导，处理预约，顺便看着养眼，除此之外，几乎就没有别的作用了。

所以招几个漂亮的前台，帮忙处理公司的一些事情，这不过分吧？

再以后就是一些行政职能的部门了，比如人力部门和财务部门。

这两个部门都挺重要的，随着公司越来越发展壮大，以后的人力调动，公司的资金管理，都需要有专人来处理。

既然早晚都要有，那还不如早点有，顺便还能多亏一点钱，何乐而不为呢？

而且，人力资源部和财务部，基本上都是处理着最繁琐的招聘工作和烦人的账单管理。

所以这两个部门也是不可以缺失的。

然后怎么着也还得有个法务部吧？这以后保不齐要跟别的公司产生纠纷什么的，养着一群法务很有必要吧？

目前的设计师，也只有那么一位徐良，这和显然是远远不够的，所以设计师也得再多找吧？

看看，看看，有这么多需要用人的岗位，这还愁这个周期没有办法保证亏损吗？

不过唐凯也不能全部都把钱花在了这些事情上，毕竟招聘的人员不能明显超过公司的需求。

现在看着空缺的岗位是多，但是每一个岗位最多一遇到两个人，就这么一些人，根本不足以把这个周期的钱全部亏完。

所以唐凯还得另外想办法找到一些亏钱的路子！

“目前来看，只需要招三个前台，两个游戏设计师，一个数值策划师，一个玩法策划师。”