第351章 相互的（2 / 2）

这也是江远和夏莹莹学习的结果。

夏莹莹的夏氏集团在大水市扎根后，也慢慢的发展起来，很快也有了自己的影响力。

江远从夏莹莹身上学到的东西都是在学校或者其他人那里学不到的。

而他还加入了自己的很多特色，比如他觉得员工不仅仅是自己公司的员工，更是一种缘分，他非常珍惜这个缘分，所以才会对员工们好。

同时江远也相信，这种好是相互，只要他真心对待员工，员工们肯定会回报公司。

事实证明江远是正确的，员工们没有让他失望。

所以江远的远征集团，在大水成为很多刚出校门大学生梦寐以求的实习公司。

很多人以在远征集团上班为荣，所以这里汇集了很多国内外顶尖学府的高材生。

江远也没有觉得自己公司很多高材生就很牛气，依然很低调。

夏莹莹有时候会开玩笑的和江远说好想去他公司挖墙脚。

江远都是很淡定回她可以去，只要能挖走就算她的。

夏莹莹还真的就叫人去挖过，只是最后没有成功过而已。

夏莹莹还有点不能相信自己公司给出的福利也不差啊，怎么就挖不动远征集团的人呢？

江远也只是笑笑，因为他这样的自信还是有的。

夏莹莹派人专门就远征集团员工不好挖走的现象做出调查。

结果夏莹莹竟然没有看到什么让自己满意的答案。

因为调查的结果很平常，而且是夏莹莹无法接受的结果。

她固有的思想会觉得肯定有什么是她不知道的内在原因在。

而调查出来就这么平常。

不过夏莹莹最后还是服气了江远，毕竟她自己公司的员工并没有江远员工那么忠诚。

很多时候都说傻人有傻福，在江远这里就是很好的验证。

因为他没有很多商人身上的各种的专营，也没有那么多世俗的做法，但是他就用自己的笨方法收获了所有员工的拥护。

这算不算是那种只管初心，莫问前程最后却获得了别人渴望不可及的结果。

远征集团想要上市需要去国外的证券公司去，江远就开始犹豫还要不要上市。

毕竟他并不想去国外上市，这样感觉背叛了自己的母国一样，所以他的犹豫夏莹莹没有给他任何建议。

夏莹莹知道江远的爱国情怀，所以不说话就是最好的支持。

倒是赵时运给了江远一些专业的建议，他建议江远还是去国外上市，因为这样公司可以有更多的发展空间。

以后国外的子公司的设立也会方便很多。

江远还没有想过要在国外弄子公司，所以拒绝了赵时运的建议。

这个事情他需要好好的考虑一下才能决定。