第157章 难啃的骨头（2 / 2）

“不难理解，这是动创找咨询公司背后的原因。如果他们可以推动内部改革，就不至于要花这笔钱了。”秦世堃预料到会有阻力，只是没想到自己派出了明星阵容，还是找不到抓手。

“企业文化那边呢？会不会好推进一点？”架构调整涉及到某些人的直接利益，受到阻力在所难免。这次咨询项目的第二个目标是重塑企业文化，也许会比较容易切入。

“哎都一样，不信你等会儿问两位带队老师。”游达勇一脸生无可恋。

秦世堃也皱起了眉，他们今天的会议需要碰出一个方向了，距离第一阶段目标交付剩下两个月时间，现在的进度明显落后。

在会议室，负责架构调整的高级顾问何铭上来就大吐苦水，吐槽动创的人力资源部门。

“这帮人是公然与改革作对的，表面上全力配合，实际上很多坑眼看着你要踩了也故意不提醒。而且他们连个人才库都没有，之前也没做过正儿八经的人才盘点，各种统计数据杂乱无章。”

一个初创只有百来号人的小公司，短时间内发展撞壮大到近万人，HR每天做最多的就是招人、签约、办理入职。没有一定高瞻远瞩的格局，根本来不及花时间与成本去完善各种基础数据库的建设。

“我这边也一样，互联网公司喜欢搞狼性文化一套，但是残酷的竞争机制导致部门壁垒根深蒂固，员工之间关系淡漠。”

另一位负责企业文化的高级顾问陈秋漪同样直摇头。